Здравствуйте, Ксения,

Так уж сложилось, что работодатели не слишком жалую беременных сотрудниц и всячески стараются от них избавиться, а поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено ( ст.261 ТК РФ), то работодатели создают все условия для увольнения по собственному.

Скажите, у Вас официальное трудоустройство? Работали ли Вы ранее в других организациях или это Ваше первое место работы?

Итак, для начала Вам необходимо ПИСЬМЕННО обратиться к своему руководителю с требованием о переводе Вас на легкий труд, с указанием ,что в случае если в Вашей организации нет возможности перевода сотрудника на легкий труд, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением среднего заработка.

ознакомьтесь с полезными статьями:

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? http://taktaktak.org/document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/

А также с проблемами по теме:

Увольнение беременной http://taktaktak.org/problem/11549

Увольнение беременной сотрудницы http://taktaktak.org/problem/12166

Работодатель не хочет переводить беременную сотрудницу на лёгкий труд и предлагает уволиться http://taktaktak.org/problem/12687

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

 Здравствуйте, Ксения!

Расчет листка нетрудоспособности по БиР, если у вас не было стажа работы и заработка в двух предыдущих годах, а в вашем случае это будет 2013 и 2014 года, если вы уходите в отпуск по БиР в 2015 году, если заработка у вас в этих годах не было, то вам будет расчет сделан из МРОТ (ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ ОТ 29.12.2006).

Но, если бы вы были не работающая женщина, то вы вообще лишаетесь право на пособие по БиР.

А дальше, как работающая вы будете иметь право на единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (если не было заработка за 2013 и 2014 года, то это пособие тоже будет выплачено в минимальных размерах).

Минимальные размеры на 2015 год я вам прилагаю. 

Единственное, что если у вас заработная плата черно-белая, то конечно, все будет рассчитываться из белой части, т.к. пособие выплачивают за счет средств ФСС.

Но, если у вас не было заработка за 2013 и 2014 года, и пособия вам будут выплачивать из МРОТ и из минимального размера, установленного законом, то вам и не важно, какая у вас заработная плата.

 Ксения, если вас принуждают уволиться по собственному желанию, то это ваше право отказаться, прочитайте вот эту статью и расскажите работодателю, что ему может грозить даже уголовная статья в этом случае:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Еще укажите ему на Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя. А вы сами увольняться по собственному желанию не собираетесь, вы беременны и вы имеете права, вы защищены законом, а поэтому вы можете жаловаться - прокуратура, ГИТ, полиция, суд. Жаловаться даже можно через Инет на сайты этих организация (кроме суда).

 Ксения, меня один вопрос интересует? Вы сидите сейчас в отпуске без сохранения заработной платы, а вы вообще, написали заявление на этот отпуск, работодатель издал этот приказ и вы с этим приказом были ознакомлены?

Если, вы не писали заявление, то работодатель повернет эту ситуацию против вас. Он потребует от вас объяснение, почему вы не выходите на работу, и оформит это прогулом. Уволить он вас не может (ст.261 ТК РФ), но он вам этот период не оплатит.

 А еще, Ксения, я вам сообщаю, что работодатель нарушил в отношении вас закон. Если вы работали с ультразвуком, то работодатель обязан был вас освободить от работы, как только вы принесли справку о беременности, освободить от работы с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

Я вам прилагаю, когда работодатель обязан освободить от работы с сохранение среднего заработка даже просто по справке о беременности.

 Что вам делать - отстаивать свои права, написать заявление работодателю, о том, что вы беременны, вы знаете свои права, и вы не собираетесь увольняться по собственному желанию, напишите это, укажите свою позицию. Напишите, про последствия, которые могут быть для работодателя, если вас будут принуждать к увольнению. Укажите, что он вас обязан освободить от работы, т.к. вы работаете с ультразвуком, освободить от работы с сохранением среднего заработка, сделайте ссылку на СанПИН, который вы найдете в статье, которую я вам приложила.

А дальше, действовать нужно будет по обстоятельствам.

 Ксения,

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

С момента выявления беременности от работы по занимаемой должности освобождаются следующие категории работниц:

- сотрудницы отделений радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 20);

- сотрудницы отделений лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18);

- персонал рентгеновских отделений (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19);