Продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей

Здравствуйте!

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ст.261 ТК РФ.

Вы хотите сказать, что вам не оформляли перевод до окончания отпуска по БиР на как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу?

Вы обе после выхода основного работника работали на одной и той же должности?

Т.е. и ТД срочный не был расторгнут после выхода этой сотрудницы и не был оформлен перевод на вакантную должность до окончания отпуска по БиР?

Т.е. и ТД срочный не был расторгнут после выхода этой сотрудницы и не был оформлен перевод на вакантную должность до окончания отпуска по БиР?

Если ситуация именно такая, то заявите им, что:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

И попросите оформить допсоглашение к ТД о том, что ваш срочный ТД теперь бессрочный в связи с этим. А дальше подавайте документы на отпуска по материнству, только сдавайте их под роспись.

Заявления (документы) вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.59 ТК РФ была принята по срочному трудовому договору   на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Основной работник ФИО вышла на работу дата __________________________.

Указываю еще на то, что заявление о продление срочного трудового договора работодателю не подавала, а также, не был оформлен перевод до окончания отпуска по беременности и родам на как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, как это предусмотрено ст.261 ТК РФ.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Прошу оформить данный факт оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.72 ТК РФ, Письмо Федеральной службы труда и занятости от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1).

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору прошу выдать мне на руки ст.67 ТК РФ.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не захотят оформлять допсоглашение к ТД - подавайте в ГИТ, прокуратуру, в суд Исковое заявление.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И соответственно, можете столкнуться с ситуацией, что начнут отказывать оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, в этом случае, сразу же в суд.

Виктория, спасибо вам огромное за такие развернутые ответы. Зарегистрировалась на сайте, чтобы получить именно вашу консультацию.

Действительно все так как вы написали-я продолжила работать, не подписывала никаких бумаг, только отправляла мед. справку.

На данный момент ситуация такая-я написала по эл. почте(это еще было до обращения к вам) в ОК просьбу сделать доп. соглашение к договору на неопределенный срок с приведением статей, о которых вы написали в ответе( изучала этот вопрос, поэтому мнение совпало с вашим). Ответа не последовало, хотя до этого по очереди пытались  заставить подписать заявление на продление договора.

У меня к вам вопрос- скажите, пожалуйста, насколько мое "положение" однозначно оценивается законом, ГИТ, судом и др. Или это вопрос спорный и требует доказательств в суде- я имею в виду трансформацию договора в бессрочный в моем случае, т.к. ОК пытался меня убедить, что согласно ст.261 мой договор продлялся автоматически до окончания БиР.  Для меня это важно, т.к. по моему мнению, если ситуация однозначна, то такая крупная компания не будет незаконно меня увольнять, а вот если есть лазейки, то конечно ими воспользуется. Заранее вам спасибо за ответ!

Знаете, за суд вам никто не будет давать гарантию.

Я постоянно изучаю судебную практику, каждый день это делаю, и решения суда удивляют. У нас суды, например, поддерживают увольнение работодателей беременных женщин по отрицательным мотивам, хотя в ст.261 ТК РФ это запрещено, но суд поддерживает работодателя. И гражданину нужно дойти до ВС РФ, чтобы отстоять свои права.

А поэтому, если вам кто-то заявит, что суд на 100% будет не вашей сторон, это ложь.

А, что касается вашей ситуации, ведь работодатель тоже в суде будет как-то эту ситуацию доказывать, так, что если работодатель не будет оформлять допсоглашение к ТД о том, что ТД бессрочный теперь, то это ситуация для суда, но за суд я не отвечают.

Один плюс, в том, что суды для работников бесплатные, вы не платите госпошлину, издержки по суду ст.393 ТК РФ.

Ни нет, автоматически не продляется ТД до окончания отпуска по БиР, у меня есть пример судебной практики, где беременная не подала заявление на продление, и ее уволили по п.2 ст.77 ТК РФ, и суд заявил, что в ст.261 ТК РФ указано, на основании заявления: "по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки", забыла это сделать, это ее проблема, а работодатель исполнил требования ст.79 ТК РФ, расторг срочный ТД.

А про лазейки, вот она эта лазейка, заявить о том, что срочный ТД беременной автоматически продляется до окончания отпуска по БиР, как будто они читают другой ТК РФ и другую ст.261 ТК РФ.

Виктория, спасибо! Конечно за суд никто ответить не может, да и хотелось бы решить эту проблему взаимным пониманием с РД, т.к. я убеждаюсь, что они сами не очень в курсе -я у них первый в истории случай(с их слов), у меня вопрос именно про законность моего увольнения в случае, если договор будет не продлен с моего заявления. На мой взгляд, у РД пропадает основание расторгать этот договор законно-декреница вышла 23 сентября, я все это время работаю, а расторжение срочного договора почему-то 5 июля, чем они смогут обосновать свои действия, кроме документов, которые возможно будут сделаны без моей подписи, насколько это реально (тонкости кадрового делопроизводства конечно не знаю). По поводу доп. соглашения, как я поняла опять же из интернета, может вы меня поправите, не является обязательным документом для обозначения трансформации в бессрочный договор, а носит рекомендательный характер от Роструда, опять же они могут на это сослаться.

Подскажите, могу ли я после родов, т.е. задолго до окончания БИР выслать все документы и заявления по материнским пособиям до 3 лет включительно курьерской службой(DHL  например) и уже исходя из полученного ответа (как он должен выглядеть?)обращаться в ГИТ уже с конкретным отказом от РД оформлять мне отпуск до 1,5 лет, т.к. пока они по сути ничего не нарушают, а какие у них планы на меня я не знаю? Напишите, пожалуйста, вашу точку зрения. Спасибо!

Можете выслать именно после родов, т.к. по закону женщина имеет право заменить отпуск по БиР пособием по уходу за ребенком до полутора лет, после рождения ребенка.

А поэтому, и например, отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком, и пособие по уходу за ребенком, с даты рождения, а поэтому и справка отца ребенка о том, что он не оформил это все тоже будет иметь юрсилу, но именно после рождения ребенка.

Заявления (документы) вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Только, смотрите, на пособия нужны копии документов, но, вы должны предоставить оригинал, чтобы эту копию приняли, например, копия св-ва о рождении, но нужен оригинал, вы ведь не будете почтой это отсылать, думаю, что лучше подать работодателю это все под роспись.

И не нужно в ГИТ, прокуратуру, если вас вдруг уволят, то сразу же в суд, вы про сроки то не забывайте, 1 месяц со дня увольнения ст.392 ТК РФ, а точнее:

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Смотрите, у вас шансы для суда хорошие.

Опять же, работодатель может и документы оформить"задним" числом, и подпись вашу подделать на этих документах, в результате, будете делать экспертизу почерковедческую, которая дорогая. И будете делать за свой счет, а когда экспертиза покажет, что это подделка, и вы выиграете суд, то уже заявите возмещение вам всех издержек.

А что касается допсоглашения к ТД это не просто рекомендация, это требования ст.72 ТК РФ, другое дело, что Роструд указал, что и в случае со срочным ТД это должны применять.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.72 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Срочный ТД в бессрочный это именно изменение определенного условия ТД, вывод, допсоглашение должно быть, и лучше его иметь на руках второй экземпляр ст.67 ТК РФ.

Виктория, добрый день! Хотела бы для себя подвести промежуточный итог в понимании моей ситуации, т.к. если честно хочется хоть на пару недель от этого отойти и заняться своим главным на данный момент делом.

1) В связи с тем, что в сентябре 2015 г с выходом декретницы со мной ТД не был ни расторгнут, ни продлен должным образом, согласно ст. 58 он переходит в бессрочную форму. Оснований для расторжения договора у РД сейчас нет(ст. 261), т.к. он может уволить меня только в связи с истечением срока договора,   который был пропущен.

2) В случае, если они меня увольняют, я так понимаю путем своих ухищрений, я обращаюсь в суд-срок обращения 1 месяц.

3) Что я могу сделать от себя- после рождения ребенка отсылаю РД(он в Москве, поэтому лично предоставить не смогу)-документы и заявления на единовременное пособие, отпуска на 1,5 и 3 года, ну и наверно заявление в письменной форме на доп. соглашение к ТД. Жду от них ответа...

Подскажите, правильно ли я все поняла? Спасибо!

Вы поняли все очень правильно.

Один совет, отпуск по уходу за ребенком оформляйте сразу же до 3 лет, лучше выйти раньше из него, чем потом забудете во время подать на продление.

И опять же в Законе есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, хотя, там же указано, что его можно использовать частями, но вот лучше сразу же оформляйте до 3 лет, а если захотите частями, то напишите на выход из отпуска по уходу за ребенком.

Один минус вашей ситуации это то, что вы будете предоставлять копии документов, а ведь нужно предоставить оригиналы этих документов. А поэтому, если сами не сможете предоставить, то придется копии документов заверять у нотариуса, а это лишние деньги.

Ведь нужно предоставить св-во о рождении ребенка, например, обычно работник предоставляет оригинал, и с него делают копию у работодателя. А вы будете отправлять почтой, а поэтому, вы вряд ли отправите оригинал св-ва о рождения, но, если будете копию отправлять, то ее не примут без оригинала, без оригинала примут, если она будет нотариусом заверена, это учтите.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

Прошу выслать на мой адрес копию приказа о предоставление отпуска по уходу за ребенком, заверенную надлежащим образом.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Виктория, добрый вечер!Хотела бы спросить у вас совета в продолжение моей истории. После моего письма с изложением моей позиции о трансформации СТД в бессрочный(я по наивности решила, что меня наконец поняли), которое было написано еще месяц назад, сегодня мне позвонила непосредственный начальник кадровика нашего отдела и крайне нервно начала мне обьяснять, что они не могли меня уволить с выходом сотрудника, т.к. я была беременна и предоставила справку, что ничего оформлять не надо было и мой договор заканчивается с окончанием отпуска по БИР, не приводились никакие статьи, ничего, "у меня большой опыт, я знаю". Честно, у меня такое ощущение либо люди меня вообще не понимают(уже с третьим говорю), либо так хорошо прикидываются. В общем разговор закончился тем, что уже и продлять ничего не надо, а надо мне подписать уведомление о прекращении договора и если я не встречусь с начальницей, они составят акт, на то, что я на больничном, мне логично предложили выслать его с курьером.

Подскажите, пожалуйста, я его принимаю и должна обратно переслать уже с подписью? Думаю, что приму я его или нет, это на суть дела не повлияет. Спасибо!

Вы, правильно понимаете, подпишите или не подпишите, это ситуацию не изменит, вас уволят.

А уволят у вас только 1 месяц после увольнения это оспорить в суде.

А судебная практика здесь разная. Моя консультируемая на сайте суд проиграла.

И не важно, что вышел основной работник, а она не написала заявление о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР, главное, что ее уволили по окончанию отпуска по БиР.

А например, у меня есть судебная практика, где суд признал увольнение беременной в период беременности законным, т.к. она не предоставила справку о беременности и не написала заявление о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР. Суд указал, что в ст.261 ТК РФ указано, что должно быть заявление от беременной.

Так, что судебная практика различная, здесь другой вопрос, будете ли вы подавать в суд, и как суд оценит вашу ситуацию.

С одной стороны, основной работник вышел, вы еще вместе работали на одной должности, вам ведь не только не продлили срочный ТД до окончания отпуска по БиР, но вас и не перевели на другую должность, вы просто спокойно после выхода основного работника исполняли свои ДИ, а она исполняла эти же ДИ. Два работника занимали одну штатную единицу и получали до ухода вас в отпуск по БиР две заработных платы по одной штатной единицы.

Знаете, вы смотрите на дату увольнения, она должна быть последним днем отпуска по БиР. И документы подписывайте текущей датой, а не "задним" числом.