Получение выплат по беременности и родам после рождения ребенка

Question

Здравствуйте.

Прошу вашей консультации.

Ребенок родился 2 сентября 2015 года, на 2 месяца раньше срока, как раз на 30-ой неделе (изначально срок стоял на начало ноября), в связи с чем не успела получить больничный лист и написать заявление на отпуски и пособие по БиР (беременности и родам) заранее.

Больничный лист районной поликлиникой мне был выдан уже в ноябре (но с датой от начала сентября, дату окончания уже не помню).

По личным обстоятельствам передать больничный в отдел кадров я смогла уже только в декабре.

На вопрос о предоставлении выплат за отпуск по БиР кадровик мне сказала, что уже поздно, оформлять его необходимо было на 30 неделе беременности, и теперь по нему никаких выплат я не получу. Заявление по уходу за ребенком тем не менее приняла без проблем и на данный момент мне уже были перечислены несколько выплат. В тот раз я ей поверила и дальше ничего выяснять не стала.

Несмотря на все, сегодня решила снова поднять этот вопрос и проштудировать интернет - и вот, в одной статье нашла информацию о возможности подачи заявления на отпуск и выплаты по БиР в течение полугода с даты его окончания (или окончания больничного листа?), то есть с даты родов +70 дней, если я все верно поняла. Получается, у меня все еще есть права получить свои законные деньги?

Если так, подскажите пожалуйста, как правильно все это оформить, и на что ссылаться в разговоре с кадровиком, отрицающим правомерность этого шага?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Для всего есть свои сроки, а документы на пособия по материнству нужно подать во время.

Что значит во время?:

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Вы уж сами посмотрите, когда у вас закончился по бл по БиР отпуск по БиР, вот в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР, вы имели право подать бл по БиР на отпуск по БиР и пособие по БиР.

Основание: пункт 80 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

Виктория Андреева · Answer

И также хотелось бы дополнить вопрос.

Как в этом случае теперь будут рассчитываться два отпуска (по БиР и по уходу за ребенком), если заявление на первый я напишу с даты рождения ребенка, которая, насколько я помню, в моем случае также является датой начала больничного листа?

140 дней со 2 сентября 2015 по январь 2016 - отпуск по БиР, и где-то с января 2016 по февраль 2017 отпуск по уходу? То есть по остаточному принципу, не более 1,5 лет с момента рождения?

Есть ли вообще тогда смысл писать заявление на отпуск по БиР когда пособие за эти 1.5 года мне и так будет выплачиваться, но только по уходу за ребенком?

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, второй вопрос даже не буду объяснять, т.к. отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком, вам оформят соответственно только после окончания отпуска по БиР. Если только вы не изъявите желание, произвести замену отпуска по БиР (пособия по БиР) отпуском по уходу за ребенком (пособием по уходу за ребенком). Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, не знаю, что это за кадровики, которые не знают закона, но, если:

140 дней со 2 сентября 2015 по январь 2016, то у вас еще 6 месяцев с даты окончания отпуска по БиР, т.е. с января 2016, чтобы подать бл по БиР на предоставление вам отпуска по БиР, и пособия по БиР.

Тем более, действительно бывают случаи, когда роды преждевременные и т.п., там и выдача бл по БиР происходит по-другому, да еще и сроки в бл могут быть другие.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.255 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по переменности и родам сроком на 140 календарных дней с «_____» ________________ 20___ г. по «_____» ________________ 20___ г.

Прошу выслать на мой адрес копию приказа о предоставление отпуска по беременности и родам, заверенную надлежащим образом.

Напоминаю, что в соответствии с пунктом 80 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Приложение:

1. Листок нетрудоспособности дата №________, выдан________________;

2. Заявление на выплату пособия по беременности и родам.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).