Признание работодателем производственной травмы как не связанной с производством

Question

18 февраля 2016 года, почувствовала себя плохо (озноб, головная боль), решила обратиться в медпункт предприятия, которому оказываем услуги по Договору и на территории, которого находится учреждение, в котором я работаю. Отпроситься у непосредственных начальников, у меня не было возможности (они были заняты приемом комиссии) и я о данном факте сообщила сотруднице ОК моего предприятия.

Фельдшер медпункта, измерила мне температуру, давление, дала три таблетки (факт моего обращения она внесла в книгу учёта), на всё это было затрачено приблизительно 20 минут. Я сразу пошла на свое рабочее место. Войдя в рабочее помещение, я поскользнулась на скользком полу (полы сделаны из плит под мрамор), упала, ударилась затылком об пол и еще произошёл удар по голове массивной металлической дверью, обшитой изнутри рейкой. При этом на какое-то время потеряла сознание. Очнувшись, я увидела над собой дежурного сотрудника, который видел моё падение и помог мне встать на ноги и отвел в мой рабочий кабинет. Кроме этого, я ещё лёжа на полу, заметила, что отсутствовал коврик, ранее он там лежал, хотя и не был прикреплен. На мне обувь была без каблука.

В кабинете моё состояние сильно стало ухудшаться, я со своего телефона позвонила фельдшеру, от которого и возвращалась. Она пришла, осмотрела меня, на место удара приложила лед и написав направление в приемное отделение больницы, попросила присутствующую при этом сотрудницу ОК пригласить руководителя учреждения, которому и сообщила о необходимости моей госпитализации.

Руководитель дал указание водителю и сотруднице Ок отвезти меня в стационар.

В приёмном отделении стационара, меня не приняли, более того, отказали даже вообще не видя меня и не оценив моё состояние. Предложили ехать на прием к врачу-травмотологу в поликлинику.

Я вновь позвонила фельдшеру с вопросом как быть? на что она мне посоветовала поехать домой и вызвать скорую медицинскую помощь. Медицинский работник скорой помощи, увидев мое состояние, сразу же повезла меня в то самое приемное отделение.

Мне сделали СКТ головы и сразу же госпитализировали. При этом документы оформлялись как для производственной травмы (в том числе было медосвидетельствование).

В этот же день, меня посетил сотрудник полиции, взял с меня объяснение.

Спустя 2 дня ко мне приехал мой начальник, привез уже написанное объяснение от моего имени (кем не знаю), скав, что для оформления производственной травмы его мне необходимо подписать, что я и сделала не читая (во первых доверилась, а во вторых не очень понимала происходящее, а в третьих начальник предложил мне сфотографировать на телефон объяснительную и ознакомиться с ней позже). В этот же день, начальник сообщил о том, что при осмотре камер наблюдения, установленных на предприятии, якобы перед тем, как мне войти в помещение уборщица помыла пол и убрала дорожку и если-бы в тот момент заходила не я, а кто-то другой, то тоже бы упал. Хотя позже выяснилось, что уборщица полы там не мыла, а ковер убрала другая сотрудница.

После отъезда начальника, позже, ознакомившись с объяснительной, подписанной мной, я была в шоке, оказывается в этом объяснении было написано, что я почувствовав себя плохо, написала заявление на отгул, уехала домой и упала возле своего собственного подъезда, там и получила травму.

На следующий день, я позвонила начальнику и предложила оформить все таки производственную травму, поскольку и больничный будет уже выписан с кодом 04 (производственная травма), начальник с трудом, но согласился с моими доводами о необходимости оформления производственной травмы. Через день он приехал вновь, я уже собственноручно написала объяснительную о том, что со мной произошло фактически. Был написан протокол опроса, и мне было обещено оформление производственной травмы.

В стационаре, я находилась 14 дней. В настоящее время продолжаю лечение амбулаторно, т.е. уже более месяца лечусь и сколько ещё продлится лечение не известно.

А вчера случайно узнала, оказывается травма производственная не оформлялась, было произведено расследование комиссией, которая вынесла заключение - травма не связана с производством. Меня не ознакомили с актом и материалами расследования. Но насколько, мне стало известно, о том, что в объяснениях свидетелей даны по указанию начальника ложные сведения (под страхом увольнения).

Я в растерянности, и не знаю, что мне делать. Если возможно, подскажите пожалуйста дальнейшие мои действия?.

Приношу свои извинения, за такой большой текст, но пыталась поподробнее. Заранее Вам спасибо!!!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Будете все это в суде доказывать теперь. А документы, которые подписываете, нужно читать.

Производственная травма невыгодна для работодателя, это ведет к уголовной ответственности.

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору:

- на территории организации или за ее пределами;

- во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией,

и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст.3 ФЗ РФ №125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

А теперь дело за работодателем, он обязан создать комиссию в составе не менее 3 человек, должен провести расследование.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой.

Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом – родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего.

При страховых случаях 3-й экземпляр акта с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ.

Но, очень часто, работодатель вообще не сообщает об этом случае - производственной травме. Вы должны проследить, чтобы была создана комиссии и проводилось расследование, а еще затребовать Акт по форме Н-1.

Если работодатель не сообщил об этом случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, то сообщите об этом случае сами.

А еще, да размер выплат уменьшается, но уменьшается на процент вины работника, а по закону процент вины работника не может быть больше 25%. Если при расследовании страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%.

При оформлении листка нетрудоспособности обязательно сообщить врачу, что это производственная травма, чтобы листок нетрудоспособности был оформлен правильно.

У вас есть право, подать в суд на работодателя, чтобы возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод: 1. Запросить Акт Н-1, который вам обязаны были выдать в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1; 2. Сообщить об этом случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, полицию, сообщить, что работодатель скрывает производственную травму, пытается ее выдать за бытовую травму. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней; 3. А дальше, подавайте в суд, как сделала одна из наших консультируемых, которой пришлось доказывать в суд, что травма была производственной. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если вы продолжаете находиться на бл, то если вдруг сроки пропустите, это будет уважительной причиной для пропуска срока обращения в суд, но лучше сроки не пропускать.

Виктория Кочеткова · Answer

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.227-230.1 ТК РФ прошу предоставить мне Акт по форме Н-1 по расследованию несчастного случая, который произошел со мной на производстве (дата), который обязаны были мне выдать в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ, территориальный ФСС, полицию, чтобы работодатель был привлечен к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, уголовной ответственности по ст.143 УК РФ.

По письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать мне Акт расследования несчастного случая.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Кстати, я вам указала, чтобы вы не пропустили сроки обращения в суд. Все дело в том, что я не была корректна, т.к. в отношении производственной травмы нет срока исковой давности. Это я что-то вчера погорячилась, сейчас прочитала, и поняла свою ошибку.