Работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с окончанием срочного договора. На какие выплаты от соцзащиты можно рассчитывать?

Здравствуйте, Маргарита!

Если срочный ТД был заключен законно, то в соответствии со ст.261ТК РФ женщине предоставляется гарантия только о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР.

Гарантий на период отпуска по уходу за ребенком закон не предоставляет.

А поэтому, вы будете законно уволены по п.2 ст.77 ТК РФ.

А пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах:

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/  Размеры пособий в 2016 году

Про 40%, и то вас обманули, это только для тех, кто уволен в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, при чем уволен по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.

И то, не 40%:

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Нет.

Вариант один - доказывать, что срочный ТД был заключен незаконно.

Все основания для заключения срочного ТД указаны в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/. Она объемная, поэтому просто даю ссылку на нее.

Судебная практика такова, если работодатель не сможет доказать обоснованность заключения именно срочного ТД, то он будет переквалифицирован в бессрочный.

Спасибо за разъяснение. Но это ужасно. Прожить на 2900! И ничего сделать нельзя((((

Я других вариантов не знаю, может кто-то из экспертов подскажет.

В законе указано, что трудовой договор должен быть расторгнут в недельный срок с момента когда работница родила или должна родить. Работодатели не знают когда это случится, поэтому трудовой договор автоматически продлевается.

Такие дела очень многие мамочки выигрывали!

Идите в суд!!! Суд, как правило, встает на сторону работника, к тому же Вы женщина с малолетним ребенком на руках!

Читайте закон внимательно:

1. Срочный ТД продлен консультируемой до окончания отпуска по БиР. А дата окончания отпуска по БиР указана в бл по БиР, это во-первых,

2. А если бы это была ситуация, которую указываете вы, не так, которая у консультируемой до окончания отпуска по БиР, а до окончания беременности, то дата предположительная родов указана в том же самом бл по БиР.

И тем более в законе эта ситуация описана таким образом:

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

По данному случаю в интернете выложена огромная судебная практика. Я настаиваю на обращении в суд!

Очень многим работодателям после суда пришлось восстанавливать таких работниц и предоставлять им отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Это дело уже консультируемой, тем более, хотя бы потому, что суды бесплатные по трудовым спорам ст.393 ТК РФ.

И что касается срочного ТД, то в ст.261 ТК РФ внесли только одно изменение до окончания отпуска по БиР, что вам и выполнил работодатель.

И суды здесь однозначны, если срочный ТД законно заключен, ст.261 ТК РФ исполнена, то суды встают на сторону работодателя однозначно при расторжение срочного ТД по п.2 ст.77 ТК РФ по окончанию отпуска по БиР, или в период отпуска по уходу за ребенком.

И судебная практика здесь например, такая, что даже беременность это не проблема, чтобы расторгнуть срочный ТД по истечению срока ТД, это и Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 еще раз подтвердил, и например, вот судебная практика:

Уволить сотрудницу по истечении срока договора можно, если она не сообщила о беременности

Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048

Такая же судебная практика при расторжении срочного ТД в период отпуска по уходу за ребенком.

Но, вы можете обратиться в суд, тем более, если другой эксперт заявил, что есть и другая судебная практика, в которой срочный ТД продляется на период отпуска по уходу за ребенком, я такую практику не встречала.

Консультация из Правовой системы.

И чтобы не быть голословной, я вам постараюсь сделать выборку судебной практики, именно увольнение по истечению срочного ТД в период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.

А самое главное, если работодатель без основания продлит срочный ТД, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не является таким основанием в соответствии со ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, то ваш срочный ТД перестает быть срочным.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Если они продлят без основания, а отпуск по уходу за ребенком не является таким основанием, то ваш срочный ТД будет бессрочным, что работодатель может и не хотеть вообще.

У меня сейчас одна консультируемая обратилась в суд, т.к. ей продлили срочный ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком, тем более сделали даже без ее заявления это, и без какого-то основания, теперь она обратилась в суд, чтобы срочный ТД признать бессрочным, т.к. он не был расторгнут по окончании отпуска по БиР,  а значит, применяется ст.58 ТК РФ, теперь он должен быть признан бессрочным.

Но, это ваше право и в суд обратиться, и работодателю заявление подать, а еще, работодатель тоже имеет свои планы, возможно, он продлит до окончания отпуска по уходу за ребенком, не думая о последствиях.

Я вам судебную практику предоставила, что суды не удовлетворяют в большинстве своем требование работника.

Для меня это вопрос принципиальный, я просто очень хорошо изучила этот вопрос, изучила очень много материала по срочному ТД, судебную практику. 

И я не буду просто писать, что есть судебная практика, я могу ее предоставить. И кстати, Роструд РФ здесь тоже на стороне судебной практики и работодателя.

Здесь знаете только вариант, что кто-то из женщин дойдет до ВС РФ или до КС РФ и укажет на ущемление прав, чтобы внесли изменение в ст.261 ТК РФ и срочный ТД продлевали до окончания отпуска по уходу за ребенком, других вариантов я пока не вижу.

Постановление Пленума ВС РФ №1  от 28.01.2014:

С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Благодаря Постановлению Пленума ВС РФ №1  от 28.01.2014 были внесены изменения в ст.261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Основание, как отпуск по уходу за ребенком не предусмотрено ни Постановлением Пленума ВС РФ №1  от 28.01.2014, ни ст.261 ТК РФ для продления срочного ТД.

А теперь судебная практика:

1. Апелляционное определение Московского областного суда от 13.05.2015 по делу N 33-10869/2015

Требования работника: признать увольнение незаконным, трудовой договор - заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор для выполнения работы по совместительству. Срок договора истек в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Истечение срока трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
 

2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.11.2014 по делу N 33-9495/14

Требования работника: признать увольнение незаконным, трудовой договор - заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Срок действия трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Поскольку истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения и не относится к основаниям для расторжения договора по инициативе работодателя, запрет на увольнение в период отпуска (ст. 81 ТК РФ) и гарантии, предусмотренные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на работницу не распространяются. Следовательно, работодатель был вправе расторгнуть трудовой договор.

3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.07.2013 по делу N 33-8643/2013

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Срок действия трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поэтому на работницу запрет на увольнение в период ее отпуска не распространяется.

4. Апелляционное определение Омского областного суда от 15.02.2012 N 33-1187/2012

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Срок действия трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Основанием для увольнения явился выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, поэтому в данном случае гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ для случаев расторжения трудового договора, не могут быть распространены на работницу.

Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), и в первую очередь направлена на дополнительную защиту прав основного работника. За ним сохраняется его место работы, и он вправе в любое время по своему усмотрению приступить к работе в прежней должности. Данное право не ставится в зависимость от того, занята ли его должность работником, принятым на время его отсутствия, и относится ли временный работник к категории лиц, имеющих право на какие-либо дополнительные гарантии при прекращении трудового договора.

И конечно же важно знать, как выглядит бл по БиР, т.к. в нем указана предполагаемая дата окончания беременности, это во-первых, а во-вторых, женщина еще и должна раз в 3 месяца предоставлять справку о состоянии беременности.

Маргарита, но может стоит зайти со стороны, а законно ли заключен срочный ТД http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/?

Не понимаю, что значит 8 лет работала, и вдруг стали срочный ТД, на каком основании, что указано в этих срочных ТД?

Ну, как звучит основание, то это законно, оно соответствует ст.59 ТК РФ. Другое дело, что можно поставить под сомнение, что обособленное подразделение создано временно, но это уже никто не докажет обратное, а работодатель предоставит документы, по которым будет указано, что ОП создано именно для временных работ в связи с увеличением работ и т.п.

Не сильно поняла, если у вас был ТД с 01.01.2016 по 31.03.2016, то, что это за документ с 01.01.2016 по 11.08.2016?

Если вам продлили срочный ТД на основании вашей медсправки о беременности, то должны были продлить соответственно с 01.04.2016 по 11.08.2016? И не понимаю, что это за дата 11.08.2016, ведь у вас вряд ли есть листок нетрудоспособности по БиР, где указаны даты начала и окончания отпуска по БиР?

Объясните, что это за документ о чем он, и почему он опять с даты с 01.01.2016, но по 11.08.2016. Этот документ, отменяет первый документ с 01.01.2016 по 31.03.2016, первый документ уничтожили или что?

И у вас один шанс, если и оспаривать, то оспаривать, что с остальными сотрудниками подписаны ТД на 1 год, а вам на основании справки о беременности оформили только по 11.08.2016, но нужно доказать, что имела место дискриминация из-за вашей беременности, что с вами этот ТД с 01.01.2016 по 11.08.2016 подписали после того, как вы справку о беременности предоставили. Если доказательств нет, то лучше ничего и не начинать.

И объясните, что это за два документа с одной даты, но разные даты окончания у одного 31.03.2016, у другого 11.08.2016, и почему вдруг дата 11.08.2016, вряд ли у вас уже есть на руках бл по БиР, где указаны точные даты начала и окончания?!

Мне выдали больничный лист с 25.03.16 по 11.08.16. 140 дней. Да именно на основании этого больничного листа, со мною продлили трудовой договор. Дополнительное соглошение 1 к трудовому договору от 01.01.2016. О внесении следующих изменений. Срок действия дополнительного соглашения 01.01.16 до 11.08.16

Теперь ясно.

Т.е. ТД, которые типа заключили на 1 год, у сотрудников на руках ничего нет?

Тогда, без этих документов не доказать, документы должны быть у ваших коллег на руках.

Так, что действуйте по обстоятельствам, будут доказательства того, что была дискриминация из-за беременности, тогда можно оспорить, и то, только то, чтобы и с вами ТД была заключен на 1 год, как и у других ваших коллег.

Поняла,  я думала, у вас нет еще бл по БиР.

Это все ясно, но вы сможете предъявлять какие-то требования и обращаться в суд только с доказательствами.

А еще, лучше, когда коллеги эти ТД или допсоглашения к ТД получать, сфотографируйте их, типа, случайно лежали на столе, и вы их сфотографировали.

Тут еще дело в том, а будут ли коллеги в суде на вашей стороне свидетельствовать, т.к. для суда все эти документы ваших коллег переделают на те даты, которые нужно показать в суде будет.

А без доказательств, тогда согласиться с тем, что у вас срочный ТД продлен до окончания отпуска по БиР, что уже хорошо, т.к. пособие по БиР.

А дальше в соцзащите будете оформлять и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет по минималке.

Возможно, кто-то из коллег уволиться до окончания отпуска по БиР, и ему терять будет не чего, главное, чтобы у него ТД был на руках.

Маргарита, я делала запрос по ситуации, когда женщина была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, один эксперт, ей заявила, что пособие по уходу за ребенком она будет получать 40%.

Так, вот, во-первых, не 40%, я вам выше уже указывала - ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016, а не более , при чем для тех, кто уволен по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, другого в законе нет.

Но, во-вторых, из-за того, что другой эксперт не зная закона заявил обратное, мне пришлось из-за принципа доказывать закон, сделав запросы в Минтруда РФ, ФСС РФ, и через полтора месяца я получила официальная ответ. Запрос пересылался в результате его переслали до области, где я проживаю, т.е. до Новосибирской области, но ответ однозначный, уволенные по п.2 с.77 ТК РФ получают по минималке.

А то, что какой-то бухгалтер что-то вам говорит, то это уже на совести этого бухгалтера, тем более уволить вас, например, по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, запрещено с.261 ТК РФ, но это основание увольнения не дает право на пособие в размере - ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Ответ на мой запрос, который был именно по уволенной по п.2 ст.77 ТК РФ я прилагаю.

И я больше не могу обсуждать вашу тему, т.к. дала очень полный, разносторонний ответ, уже началось простое хождение по кругу.