Рассчет пособия по беременности и родам

Question

Здравствуйте! 6 апреля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. По закону в расчёт соответствующего пособия на работе должны включить мой доход за 2014 и 2015 гг. В 2014 году я была с января по июнь в отпуске по беременности и родам, с июня 2014 г. по октябрь 2015 г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с октября 2015 г. по февраль 2016 г. в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В феврале 2016 г. уволилась по собственному желанию из ООО, которое компания ликвидирует, и принята в другое ООО ( компания осталась прежней). Для сохранения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет с декабря 2014 года трудилась (до сих пор тружусь) из дома по часу в день. Таким образом с декабря 2014 г. по декабрь 2015 г. заработала 60 тысяч рублей (пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в подсчет дохода не включила). Получается, что в 2014 и 2015 гг. рабочих дней у меня было менее 30 ( потом "декрет" и отпуск по уходу за ребенком). Для расчёта пособия по беременности и родам мне не нужно считать рабочими днями период с декабря 2014 г. по декабрь 2015 г. (Хоть и трудилась час в день), так как я официально находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Верно я мыслю или ошибаюсь? Есть ли определённый законом минимум рабочих дней, которые должна за два предшествующих декрету года отработать женщина?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Для расчета пособий возьмут 2 года к году события. У вас отпуск по БиР в 2016 году, для расчета возьмут 2014 и 2015 год.

А то, что вы трудились по 1 часу на дому, если это происходило в период отпуска по уходу за ребенком, то это в расчет не берут, т.к. отпуск по уходу за ребенком это исключаемый период.

И опять же, даже, если бы это и взяли, ваши 60 тысяч за 30 дней, делить их будут на календарное количество дней в расчетном периоде, конечно, за минусом исключаемых периодов:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Вам лучше произвести замену годов, если такое возможно.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/ Размеры пособий в 2016 году

Ольга М · Answer

"А то, что вы трудились по 1 часу на дому, если это происходило в период отпуска по уходу за ребенком, то это в расчет не берут, т.к. отпуск по уходу за ребенком это исключаемый период". Правильно я понимаю, что этот период не берут в расчёт в качестве рабочих дней, но тот доход, который я в этот период получала в расчёт идёт? То есть получается, что я из двух лет (731 дня) отработала всего 30 дней и заработала в общей сложности 60 тысяч или эти 60 тысяч не будут посчитаны в качестве дохода за два года?

Виктория Кочеткова · Answer

Единственное, что т.к. вы сменили место работы, то вам нужно от прежнего работодателя предоставить справку, что вы в такой-то период находились в отпуске по БиР, в отпуске по уходу за ребенком, чтобы новый работодатель смог произвести замену годов.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот возьмите доход в 60 тысяч и разделите на "0", на "0", т.к. все является исключаемым периодом, что будет в результате = "0"?

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 25 октября 2013 г. N 15-03-09/12-2985П

Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Департамент) рассмотрел обращение, поступившее из Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу исчисления пособия по беременности и родам и сообщает.

В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению застрахованного лица предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком застрахованные лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а суммы заработка, начисленные в этом периоде за работу на условиях неполного рабочего времени, на которые начислялись страховые взносы в Фонд в соответствии с Законом N 212-ФЗ, включаются в средний заработок застрахованного лица.

Из обращения следует, что расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам работницы организации полностью состоит из исключаемых периодов. Поскольку в данном случае произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным и в рамках Закона N 255-ФЗ застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, по мнению Департамента, в данном случае возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на момент наступления страхового случая.

Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.

Руководитель Департамента страхования

на случай временной нетрудоспособности

и в связи с материнством

Фонда социального страхования

Российской Федерации

М.Б.САЛЬНИКОВА

25.10.2013

Ольга М · Answer

"Из обращения следует, что расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам работницы организации полностью состоит из исключаемых периодов." В январе 2014 года я работала полный рабочий день. Таких дней 30. Затем пошли исключаемые периоды - 701 день. Итого: в 2014 и 2015 годах я из 731 дня отработала 30 дней. Но: в 2014 и 2015 гг. мой доход составил 60 тысяч рублей + з/п за январь 2014 г. (Её я в расчёт не включаю). Почему я эти 60 тысяч должна делить на 0?

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам не говорю делить 60 тысяч на "0", я вам говорю про ситуацию, когда она полностью состоит из исключаемых периодов.

А то, что у вас есть не исключаемый период, т.е. вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, т.е. прерывали этот отпуск и работали полный рабочий день, и пособие по уходу за ребенком вам в этот период не выплачивали, то это вы ведь только знаете. Я даже, эти моменты забываю, информации очень много.

Если у вас есть этот не исключаемый период, в 2 года к году события, то используйте его, вам никто запретить не может.