Могу ли я до подписания уведомления о сокращении потребовать у работодателя обоснование, почему именно мою ставку решили сократить?

Здравствуйте!

Я так понимаю, что сокращают именно вашу должность, а другие работники занимают другие должности.

Если бы вы и другие ваши коллеги занимали одну и ту же должность,  то вы могли бы потребовать, чтобы вам обосновали, почему под сокращение попали именно вы, это как раз в соответствии со ст.179 ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе.

Но, если должности у всех разные, то это право работодателя проявить его инициативу о сокращение численности или штата, и это право было признано еще в 2002 году ВС РФ, и совсем недавно КС РФ.

КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.

Документ: Определение КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О

Виктория, здравствуйте! Спасибо за комментарии.

Проясню ситуацию. В отделе 2 аналогичных должности. Сокращать почему-то решили именно мою. Подскажите, попадаю ли я под "льготников", которые имеют преимущественное право оставления на работе, если мой муж безработный. И должен ли он стоять на учете на бирже труда, или достаточно просто отсутствие записи в трудовой книжке?

И еще вопрос, как выглядит протокол (решение) комисии по проведению анализа преимущественного права оставления на работе? И кто в этой комиссии должен присутствовать. Входит ли в эту комиссию мой непосредственный руководитель? И каким образом принимается решение оставления на работе. Ведь в организации неизвестно, у кого какая ситуация в семье.

Спасибо!

Если должности у ваших коллег отличаются от вашей, а сокращают вашу должность, то вы можете требовать, чтобы процедура сокращения численности или штата была соблюдена:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

А также, чтобы были произведены все выплаты, которые в этом случае предусмотрены:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Особенно обратите внимание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ:

согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Знаете, меня не интересует аналогичные ли должности, они должны называться одинаково, и указаны быть в ШР одинаково в одной графе, т.е. например:

- бухгалтер по расчету заработной платы - 2 единицы;

- инспектор отдела кадров - 2 единицы.

Если они просто чем-то похожи по ДИ, то только работодатель решает, какую из должностей сократить, это его право, и его инициатива, работник, и даже суд, не сможет здесь навязать другую инициативу работодателю.

И вы вряд ли подпадаете под тех, у кого преимущественное право, у вас нет детей, а дети это важно, а то, что муж не работает, то это бы учитывали, если бы были дети, и другие иждивенцы:

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

А что касается комиссии об оставление на работе, то это тоже все решает работодатель и ее количественный состав, и кто в ней будет присутствовать, и конечно непосредственный руководить должен на такой комиссии присутствовать.

Виктория, еще раз здравствуйте! Еще один вопрос. Будут ли накапливаться дни отпуска в течение 2х месяцев после уведомления о сокращении?

Спасибо!

Виктория, у нас в отделе именно 2 одинаково называющихся должности - 2 главных специалиста. И у второго специалиста, тоже нет детей. 

Вы имеете в виду, идут ли эти два месяца уведомление для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, то конечно, идут, т.к. это период, когда вы работаете, и не важно, что вам выдали какое-то уведомление об увольнении. Вы работаете 2 месяца, и эти два месяца тоже входят в стаж, учитывающий для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Теперь поняла.

Тогда требуйте, чтобы вас ознакомили с протоколом комиссии по преимущественному праву оставления на работе.

Виктория, добрый день! и еще подскажите, пожалуйста, как доказывать, что я единственный член семьи с самостоятельным зароботком? Супруг должен стоять на биржу труда или достаточно отсутствия записи в его трудовой книжке?

спасибо!

Виктория, здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, еще по одному вопросу.

Нашла в интернете образец уведомления о сокращении. И внизу этого документа есть пункт:

"С содержанием ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации ознакомлен(а), к указанным категориям работников не отношусь."

Если я его подпишу и в течение 2х месяцев наступит беременность, сможет ли работодатель на основании этого, подписанного мной пункта, расторгнуть трудовой договор?

Спасибо!

В общем, достаточно, но могут запросить и дополнительные доказательства, и из ЦЗ, и из ПФР выписку с лицевого счета.

Во-первых, работодатель не обязан составлять уведомления по тем образцам, которые в Инете. Каждый работодатель разрабатывает свое Уведомление.

Во-вторых, если в течение двух месяцев уведомления, вы забеременеете, то вы предоставите справку о беременности и заявление о том, чтобы процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ в отношение вас отменили, т.к. уволить вас запрещен ст.261 ТК РФ.

Не важно, что вы подписали уже уведомление, важно то, что в период этих двух месяцев до увольнения вы забеременели, беременность отменят в отношение вас процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

А вот то, что вы не подпишите уведомление на основании того, а вдруг я забеременею, то вы можете и не забеременеть, а кроме того, вам это ничего не дает. Работодатель составит Акт об отказе подписать уведомление и вы через два месяца будете уволены, конечно, если вы не забеременеете.

А вдруг я забеременею, не является основанием для отказа подписать документы, а в этом случае, когда этот документ уведомление об увольнении тем более. Вот, когда беременность наступит, тогда и подавайте справку о беременности и заявление, а подозрение на беременность это не документ.

Виктория, спасибо!