Как добиться выплаты задолженности по зарплате при банкротстве работодателя?

Question

Работал в ЗАО, они пытаются признать себя банкротом, при этом заработную плату не выплатили за 2 месяца, и не уволили! Я там числюсь,трудовая у них,место работы арестованных,т.е. опечатаны суд приставами за долги! Соответственно я подал в суд, но дело притормозили из-за нарушений (неправильно посчитана сумма долга истцу от ответчика).

Так вот, как мне быть!? Я не уволен,расчетных листков нет,как мне быть!?

И стоит ли увольнялся!? Ведь они меня могут уволить за не выход( собрать комиссию и подписать заявления от о том что я типа не выхожу на работу(хотя место работы нет) и уволят вообще по статье!!! Может быть такое?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Евгений!

Я не очень понимаю, а что вы ждете, чтобы вас в результате уволили по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

Только я хочу вам объяснить следующее, что закон о страховании заработной платы не был принят, и видимо, его не примут в нашей действительности.

А поэтому, если организация банкрот, денег нет, счета, имущество арестовано, то и не вижу смысла что-то ждать, т.к. после процедуры банкротства, ликвидации, если денег не будет, то и выплат никаких не будет, даже решение суда не гарантирует в этой ситуации никаких выплат.

А поэтому, какой смысл в такой организации даже числиться. В такой ситуации лучше уволиться, забрать документы, пока есть какое-то должностное лицо, которое может эти документы выдать и оформить увольнение. Пусть даже это будет увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, т.к. я объяснила, что если денег нет, они не появятся после завершения процедуры ликвидации, то вы остались без выплат.

Я считаю, что нужно увольняться, даже, чтобы получить свою трудовую книжку, а не бегать потом и искать, кто еще числиться в организации, где все документы, и кто выдаст вам вашу ТК и сделает в нее запись об увольнении, и вы будете даже рады любой записи, лишь бы ее сделали и отдали вашу ТК.

В суд вы подали уже, я понимаю, что суммы долга, возможно, посчитаны неправильно, но значит, нужно заявить ходатайство, чтобы работодатель предоставить бухгалтерские документы, справки о задолженности, расчетные листки, чтобы можно было сделать расчет сумм задолженности.

И тем более, т.к. дело уже в суде, то и уволиться можно спокойно.

А вот, если бы в суд вы не подали, а уволились, то в этой ситуации просто начинаются сроки действовать для обращения в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.392 ТК РФ.

Уволить вас по отрицательным мотивам вряд ли смогут, т.к. вы сами сказали, что счета арестованы, имущество арестовано, доступа на рабочее место нет, а это подтвердят судебным приставы, поэтому работодатель не сможет оформить отсутствие ваше на рабочем месте, на которое нет доступа, т.к. оно арестовано.

Я вам рекомендую, уволиться, забрать документы, и решать вопрос дальше в суде по выплатам.

Виктория Кочеткова · Answer

А решение суда по выплате долга гарантирует вам лишь только то, что вас включат во вторую очередь по списанию долго ст.855 ГК РФ, но повторяюсь, что не гарантирует, что вы когда-то эти деньги получите, там, где ноль, и выплаты будут равны нулю. Но, лучше иметь Решение суда, чем не иметь его.