Могут ли нам не выплатить компенсации и выходное пособие при ликвидации предприятия, если у фирмы нет денег?

Здравствуйте!

Сегодня были две проблемы, где я объяснила, что без денег можно остаться вообще, к сожалению, это наша действительность:

 http://taktaktak.org/problem/27953 Как добиться выплаты расчета от назначенного конкурсного управляющего?

http://taktaktak.org/problem/27958 Выплата задолженности по исполнительному листу и получение расчета при увольнении:

"Решение суда передавайте судебным приставам или в кредитную организацию работодателя.

Однако, я хочу вам объяснить нашу действительность. Закон о страхование заработной платы не был принят. А поэтому, если после процедуры ликвидации, банкротства у организации не появятся деньги, или их появится недостаточно, т.к. их будут списывать в порядке очередности, установленной ст.855 ГК РФ, то вы можете остаться без выплат вообще.

Так, что у вас один шанс - выиграть суд, получить Решение суда и передать его судебным приставам для работы.

А вот смысла и дальше в этой ситуации оставаться в организации не вижу вообще, стоит уволиться, забрать документы, пока это возможно. И увольняться даже по собственному желанию или по соглашению сторон."

"Да, при любом увольнении, по любому основанию должны быть выплаты, например, при увольнении по собственному желанию:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце, все начисленные, но невыплаченные суммы к дате увольнению (ст. 136, 140 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Однако, там где ноль и выплаты будут равняться нулю, есть Решение суда, но это не гарантирует, что будут получены вообще какие-то выплаты, если денег у работодателя не будет и после ликвидации, то и ваши деньги останутся только цифрами в документах у работодателя и в Решение суда."

И при таком раскладе - обращайтесь в суд, чтобы даже попасть во вторую очередь, когда будут списывать долги у работодателя, ст.855 ГК РФ.

И после увольнения для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В суд можно двумя способами:

1. Упрощенный вариант - подать Заявление на выдачу судебного приказа;

2. Подать Исковое заявление, если с судебным приказом не получится.

Подробно по способам обращения в суд.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

Но, вообще, Алгоритмы действий зависят от того, какая была зп - "белая" или "серая":

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

В Алгоритмах есть Образцы заявлений работодателю с требованием выплатить расчет при увольнении.