Уволена в связи с ликвидацией организации. Должен ли работодатель произвести выплаты, если работала по совместительству?

Здравствуйте!

Два года назад, когда шли сокращения в сбербанке, я консультировала по вопросам сокращения и выплат целое подразделение в одном городе Алтайского края.

Кстати, что смешно, там была сотрудница, которая работала по основному месту в банке, и в банке работала на условиях внутреннего совместительства. Увольняли ее с каждого места работы по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, а выплаты делали только по основному, и навешали ей лапши на уши, что так оно и делается.

Однако, т.к. консультировала ее я, знайте, если вас увольняют с работы по совместительству, то выплаты те же самые, что и при увольнении с работы с основного места работы, здесь важен не тот ТД, какой был подписан, а то, что это увольнение. А сами выплаты зависят от основания увольнения.

Ваше основание увольнения п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. Выплаты вот в этом Алгоритме:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

И выплаты для женщин, которые находятся в отпусках по материнству те же самые, что и выплаты для других работников, то, что вы находитесь в отпуске по материнству, т.е. в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не влияет на составные части выплат при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации или п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

Единственное, если вы находитесь в отпусках по материнству, то у вас не будет оплаты за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), т.к. вам выплачиваются пособия по материнству, и видимо, выплачиваются по основному месту работы.

А вот, компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ это обязательная выплата, и для тех у кого срочный ТД, и у кого бессрочный ТД, у кого ТД по совместительству, или по основному месту работы, обязаны выплатить, не выплатить не имеют права.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И выходное пособие это выплаты предусмотренные ст.178 ТК РФ, и в этой статье нет ограничения по выплатам, связанных с тем, что женщина находится в отпусках по материнству.

Вот вам пример из судебной практики, это не совсем к вам относиться, но это говорит о том, что работодатели пытаются переписать ст.178 ТК РФ под себя, находя причины для невыплаты выходного пособия, например, увольняемый работник пенсионер:

Нельзя отказать пенсионеру в выплате среднего заработка за третий месяц со дня сокращения

Средний заработок в исключительных случаях сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца нетрудоустройства. Решение принимает орган службы занятости. Работодатель не может отказать в выплате среднего заработка, ссылаясь на то, что уволенный сотрудник получает пенсию по старости.

Тем не менее иногда суды признают отказ работодателя правомерным. Считается, что пенсионеры лучше защищены в социальном смысле, чем другие категории работников. Поэтому, чтобы сохранить за пенсионерами средний заработок в течение третьего месяца со дня сокращения, нужны более весомые причины, чем сам факт нетрудоустройства.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2015 по делу N 33-45808/2015

Если вы уволены, а выплат, которые предусмотрены ст.136, 127, 140, 178 ТК РФ не было, то обращайтесь в суд, именно в суд, т.к. для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вообще, Алгоритмы у нас расписаны вот в этих проблемах, очень многое зависит от того, какая зп:

1. http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.ru/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

Кроме того, вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеете право работать на условиях неполного рабочего времени, на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком  ст.256 ТК РФ.

Это могла быть и работа на условиях внешнего совместительства ст.60.1 ТК РФ.

Увольняясь с работы по совместительству, вам выплачивают все, что предусмотрено в этом случае на день увольнения, составные части зависят от основания увольнения. У вас п.1 ст.81 ТК РФ, что вам должны выплатить, я уже указала выше.

Здесь один момент, лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Но, дело в том, что вы не будете обращаться в ЦЗ после увольнения с работы по совместительству, т.к. у вас есть основное место работы.