Задержка заработной платы на 2,5 месяца. Как добиться выплаты задолженности?

Здравствуйте!

Как вы описываете ситуацию, что объект был закрыт, но вы теперь работаете на другом объекте, то это означает, что был осуществлен перевод на другую работу (должность).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1 ТК РФ).

А поэтому, вы должны сначала разобраться с вопросом оформления этого перевода - допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ, приказ о переводе.

И кстати, то, что вы приступили к исполнению своих ДИ на новом объекте, это доказывает, что вы дали согласие на этот перевод, даже, если это не было документально оформлено.

Так, что рекомендую, оформить документально этот перевод.

А дальше разбираться с размером зп, тем более, что у вас зп "серая", вы сами пишите, что в ТД 8000 рублей.

А поэтому, если возникнет спор о размере заработной платы, что она не та, как указана в ТД, то доказывать ее будете в суде, ГИТ и прокуратура не занимается доказыванием "серой" зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Все-таки доказательства вашего размера реальной зп у вас есть, а поэтому вы можете требовать именно ту зп, по которой у вас есть доказательства, а не соглашаться на тот размер, который  вам озвучивают сейчас - 35000.

Еще раз, ГИТ и прокуратура не будет заниматься "серой" зп, это обязаны доказывать вы в суде.

При увольнении работодатель обязан выдать расчет и документы (трудовую книжку, справку по форме 2НДФЛ, по форме 182н) ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Если расчет не выдадут, то обращайтесь в суд. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы можете обратиться к работодателю в письменном виде.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В общем, ситуация осложняется тем, что не был оформлен перевод.

Если вы приняли решение уволиться, то после увольнения в случае невыплаты расчета, или если вам выплатят, но из "белой" части, то за "черной" частью только в суд, и только в суде доказывать реальный размер зп. Доказательства должны быть обязательно.

Не пропустите сроки обращения в суд с.392 ТК РФ. 

И конечно, к работодателю, в случае невыплаты расчета при увольнении, обратитесь в письменном виде - заявление, тем более в заявление вы укажите об ответственности работодателя, о том, что вы будете доказывать реальный размер зп.

Подаю заявление в суд.  Помогите, пожалуйста. Уволилась деньги не отдают Сумма долга составляет 122000 тысячи, задержка зарплаты с 1 июля по 16 октября как рассчитать денежную компенсацию за задержку выплат в размере  руб., моральный вред, который выразился руб

Вы задаете свой вопрос в чужую тему. Формируйте свою тему и задавайте свой вопрос - http://taktaktak.org/ask.

Сумму морального вреда вы определяете сами. А суд уже эту сумму будет рассматривать и определять с учетом степени вины Ответчика, учитывая ваши физические и нравственные страдания.

Моральный вред - физические или нравственные страдания.

В законе не определенно, что сумма должна быть такого размера, сумму вы определяете сами. А суд уже либо этот размер примет либо снизит его.

Я всегда говорю, указывайте сумму больше, ее все равно снизят.

Размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

 Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 году — 8,25% (0,0825 в долях единицы)!

Спасибо огромное, Вы мне очень помогли. А заявление работодателю, обязательно напишу.