Задержка заработной платы и введение режима неполного рабочего времени

Здравствуйте!

Если вам вводят режим неполного рабочего времени, что в соответствии со ст.74 ТК РФ  возможно на срок до шести месяцев, но в случае, если вы отказываетесь от работы на условиях неполного рабочего времени, то ТД расторгается по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст.74 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан уведомить о введение режима неполного времени ЦЗ, обратитесь к работодателю и в ЦЗ, а уведомлен ли об этом ЦЗ.

Так, что не очень понимаю, на каком основании могут вас уволить по п.7 ст.77 ТК РФ, в случае отказа работать на условиях неполного рабочего времени, если в ст.74 ТК РФ указано, что увольнение в этом случае по п.2 ст.81 ТК РФ. О чем и нужно еще написать в претензии работодателю.

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

В инстанции я имею в виду, чтобы вы сделали запрос в ЦЗ, а было ли уведомление о введение неполного рабочего времени режима.

А в ГИТ и прокуратуру, сделав копию с уведомление, подать жалобу на то, что вам указали в этом уведомление в нарушение ст.74 ТК РФ, что вас уволят в случае отказа работать на условия неполного рабочего времени по п.7 ст.77 ТК РФ, хотя в ст.74 ТК РФ указано, что уволить обязаны по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

________________ (дата) мне было выдано уведомление №___  о том, что вводится режим неполного рабочего времени, а в случае моего отказа, я буду уволен по п.7 ст.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

В соответствии со ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Прошу предоставить мне доказательства того, что работодателем был соблюден закон, и служба занятости была уведомлена в установленные законом сроки о введение режима неполного рабочего времени.

В соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель имеет права ввести режиме неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст.74 ТК РФ).

А поэтому, просьба объяснить то, что указано в уведомление в нарушение требований ТК РФ, о том, что в случае моего отказа, я буду уволен (а) по п.7 ст.77 ТК РФ.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.»

А на основании этого Заявления, вы составляете жалобы в инстанции.

Спасибо большое за ответ! А еще вопрос: может ли работодатель сократить по ст. 81 п. 2, если имеется задолженность по зарплате за 7 месяцев? Мой работодатель отказывается нас сокращать по этой статье ссылаясь на задолженность.

Задолженность по зп и увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ не взаимосвязаны.

Так, что работодатель может по своей инициативе провести процедуру сокращения численности или штата, даже при наличие задолженности по зп, вопрос с задолженностью решать будете в суде, если в день увольнения, как правило, последний рабочий день вам не выплатят расчет при увольнении, куда должны входить и все начисленные, но невыплаченные суммы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации