Как перевестись с неполного на полный рабочий день?

Не может, т.к. перевод на неполное рабочее время у вас был временный на период до отпуска по БиР в соответствии со ст.93 ТК РФ.

Если вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работаете при этом на условиях неполного рабочего времени, что предусмотрено ст.256 ТК РФ, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то соответственно это ваше право прервать, выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и работать на условиях полного рабочего времени, отказать вам не могут.

А если вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а просто у вас есть ребенок до 3 лет, и вы на основании этого в соответствии со ст.93 ТК РФ подавали заявление работодателю, чтобы вам установили неполное рабочее время, в чем вам не могли отказать, это обязанность работодателя удовлетворить ваше заявление в этом случае.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

То, опять же вы можете теперь подать заявление на работу на полный рабочий день, отказать вам не могут.

Здравствуйте!

Т.е. вы подали сами заявление работодателю, чтобы вам установили неполное рабочее время ст.93 ТК РФ? Работодатель обязан был удовлетворить ваше заявление, что он и сделал.

Если вы хотите ситуацию изменить, что ваше право, то подавайте заявление о том, чтобы вас перевели на работу на полный рабочий день, что вы больше не нуждаетесь в неполном рабочем времени.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В общем, вам неполное рабочее время установили на основании вашей инициативы при наличии у вас каких-то обстоятельств, ситуации, когда работодатель обязан был исполнить ваше требование, а поэтому, если обстоятельства изменились, вы имеете право работать в тех условиях, на которые вас принимали по ТД, т.е. на условиях полного рабочего времени.