Я нахожусь в декретном отпуске, вышла на работу на неполный рабочий день. Могут ли меня уволить?

Здравствуйте!

Вы находитесь не в декретном отпуске, такого понятия есть. Есть отпуска по материнству, их два:

- Отпуск по БиР, как правило, 140 калдней, предоставляется на основании бл;

- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ.

Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то это делают в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы сохранить право на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Ваш вопрос звучит некорректно, что значит, могут ли вас уволить?

Для увольнения нужно основание. А поэтому, хотелось бы уточнить ситуацию?

Но, скажу так, что запрещено увольнение женщины, у которой нет ребенку 3 лет по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ), за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Объясняю, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, по отрицательным мотивам.

Но, еще один момент, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Вы хоть и работаете на условиях неполного рабочего времени, но вы при этом находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

А про перевод в другую организацию через увольнение. 

Здесь очень хорошо нужно понимать ситуацию.

Если вдруг, работодатель "бросает" юрлицо, где вы сейчас работаете и оформлены, а все через увольнение оформляет в другое юрлицо, то вам обязательно нужно, как и всем работникам подписать документы на увольнение, и быть принятой в другое юрлицо.

Поймите, многие работодатели, один раз в 3 года бросают юрлица, открывают новые юрлица, при этом, это именно новые юрлица, работники не могут доказать, что это одно и тоже юрлицо, а поэтому, если кого-то "бросают" в прежнем юрлице, а это делают с беременными, с женщинами, которые находятся в отпусках по материнству, те, кто стал неугодным работодателю, то нужно оказаться в числе тех, кого увольняются и принимают в новое юрлицо.

Только, я всегда рекомендую, что нужно документы на увольнение и прием в новое юрлицо подписывать одновременно, а главное, ТД с новым юрлицом взять второй экземпляр на руки:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Так, что хотелось бы понять ситуацию, что значит, перевод через увольнение в другую организацию, что у работодателя происходит, и всех ли это работников касается?