Можно ли уйти в декрет, работая на временной ставке?

Здравствуйте, Ирина!

У вас срочный ТД на  время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы ст.59 ТК РФ.

Однако, беременную женщины законом запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, исключение ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.

Но, увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ это не инициатива работодателя, однако, для беременных женщин, с которыми подписан срочный ТД в ст.261 ТК РФ установлено, что срочный ТД должен быть продлен по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Но, у вас срочный ТД на период отсутствия основного работника и ст.261 ТК РФ, и Пленумом ВС РФ №1 от 28.01.2014 установлено:

- Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу  означает перевести на, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Так, что  вы должны будете затребовать у работодателя справку о наличие вакантных должностей, если вдруг основной работник выходит на работу, и только, если нет вакантных должностей, вас имеют права уволить по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора.

И конечно, не увольняться по собственному желанию. Если основной работник выходит, а вакантных должностей нет, то вас законно уволят по п.2 ст.77 ТК РФ, а увольняться по собственному желанию, если вдруг вас попросят, то этого вы не должны делать.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Так, что все зависит от выхода на работу основного работника, здесь не угадаешь. Кому-то везет уйти в отпуск по БиР, а кто-то успевает и часть отпуска по уходу за ребенком использовать.

Но, помните, всегда выясняйте, а есть ли вакантные должности, куда вас могут перевести до окончания отпуска по БиР.