Здравствуйте, Андрей!

Можно, если прочитаете эту статью и сделаете это правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Добрый день!

На будущее всегда соглашайтесь на работу только с заключением трудового договора, только тогда Вы будете защищены нормами Трудового кодекса РФ.

Текст Трудового кодекса можно посмотреть здесь http://base.garant.ru/12125268/

Всего доброго!

Андрей, если вы укажите в заявление уважительную причину, перечень уважительных причин прочитайте в статье.

Или,

если вы укажите, что нарушает работодатель в отношение вас, т.е. нарушает трудовое законодательство, то вас должны уволить в дату, которую вы укажите в заявление (ст.80 ТК РФ).

 Заявление нужно написать правильно, в статье, которую я вам приложила, по ссылке вы найдете и образец заявления на увольнение.

А еще, Андрей, объясните мне, как это понять, трудовой договор заключен (ст.56, 57 ТК РФ), т.е. у вас на руках есть экземпляр трудового договора (ст.67 ТК РФ).

Но, я не понимаю, что значит, устроен не официально?!

Этого не может быть. Объясняю, что трудовые отношения оформляются трудовым договором ст.16, 56, 57, 58, 67 ТК РФ. Все дело в том, что трудовой договор это основной документ, т.е. главный документ при оформлении трудовых отношений.

Если трудовой договор оформлен, то значит, вы были официально трудоустроенным работником. Если работодатель не издал приказ, не ознакомил вас с ним ст.68 ТК РФ, если он не сделал запись в трудовую книжку ст.66 ТК РФ, не платил за вас налоги, страховые взносы, это означает, что работодатель нарушил ТК РФ, НК РФ, он несет за это административную ответственность ст.5.27 КоАП РФ, ст.122 НК РФ, уголовную ответственность ст.199 УК РФ.

Но, если у вас есть трудовой договор, это означает, что вы оформленный работник, и другого толкования закона здесь не может быть.

 А это значит, что у вас подписан ТД, значит, на вас распространяются все требования ТК РФ, увольняться вы должны правильно, как это указано в ст.80 ТК РФ, либо уведомить за две недели, либо указать уважительные причины для увольнения, либо указать, какие статьи закона нарушил в отношении вас работодатель. И вот, если будут уважительные причины, или вы укажите о нарушениях, вас могут уволить в ту дату, которую вы укажите в заявление на увольнении.

И, как вам уже указали в день увольнения, а как правило, это последний рабочий день вам обязаны выдать расчет ст.140 ТК РФ, трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ, обязательно взять справку по форме 182н, чтобы вам у других работодатель смогли делать правильный расчет листков нетрудоспособности.

Добрый день!

Конечно да, это возможно. Только уведомите об этом своего работодателя и договоритесь, чтобы в последний рабочий день Вам выдали окончательный расчет и выдали Вам трудовую книжку (если Вы ее отдавали, но Вы написали, что работали не официально).

Всего доброго!