Увольнение на время выхода на работу основного сотрудника и повторное трудоустройство: на что это может повлиять?

Question

Меня приняли на работу на декретное место, где женщина после декрета на работу не выходит, а увольняется. Однако теперь сообщили, что она выйдет на один день, а меня уволят и примут снова. Как это повлияет на мою трудовую, и на что может еще повлиять увольнение на один день?

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Обязательно при увольнении получить документы, расчет.

Не очень ясно, зачем такая схема, возможно, это лапша, чтобы вы согласились, а обратно вас никто не обязан будет принимать.

Но, если примут, то соответственно, это новые трудовые отношения, новый ТД, новый Рабочий год, кстати, в ТД могут быть новые условия труда, оплаты, режим труда и отдыха и т.п.

Виктория Кочеткова · Answer

Если бы эта женщина не вышла на работу, а уволилась в период отпуска по уходу за ребенком, то ваш бы трудовой договор считался бы заключенным на неопределенное время, но видимо, в планы работодателя это не входит, поэтому эту женщину попросили, чтобы она вышла на один день.

Задумайтесь, не факт, что с вами заключать ТД снова.