Отпуск с последующим уволнением

Здравствуйте!

В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отпуск с последующим увольнением это право, а не обязанность работодателя вам предоставить этот отпуск, это было неоднократно подтверждено ВС РФ, Минтрудом РФ.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Если вы сейчас в отпуске, то вы имеете право подать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом, дата окончания уведомления об увольнении может прийтись на период отпуска или последний день отпуска, либо выйти за пределы отпуска.

Но, если до окончания отпуска осталось 8 дней, а уведомить вы работодателя обязаны за 2 недели, т.е. 14 калдней, то дата окончания уведомления выходит за пределы отпуска, т.е. вы выйдете из отпуска и будете еще работать до окончания уведомления.

При чем, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам поможет еще вот этот наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Прилагаю образец заявления на увольнения, чтобы вы правильно написали.