Заставляют подписывать ученический договор. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Попросите работодателя предоставить вам лицензию на преподавательскую деятельность, есть ли учебный комбинат, и какой документ, они в результате выдадут по окончании этого обучения, какую профессию и квалификацию вы приобретаете в результате?

А вообще, зачем работать у такого работодателя?

И это ваше право не подписывать никакой Учебный договор, при трудоустройстве с вами обязаны были подписать ТД:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Могли установить испытание, но за исключением тех случаев, кому это запрещено устанавливать ст.70 ТК РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Возможно, вам запрещено устанавливать испытательный срок, вот поэтому вам подсовывают этот "липовый" Учебный договор, чтобы произвести подмену учебы и работы, чтобы при увольнении вы еще им остались должны, а поэтому, опять задаю вопрос, зачем такой работодатель нужен?

спасибо за помащь !!!