Могут ли меня уволить, если фактически я в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

Во-первых, сразу же заявляю, что вам не имели права отказать в работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска  по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ;

Во-вторых, уволить вас в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если и возможно, то только в связи с ликвидацией организации п.1 ст.81 ТК РФ. 

А вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

А главное, я даже не понимаю, какое основание работодатель указывает для увольнения работников? Не понимаю. 

Если это увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, то у работника должно быть действующее дисциплинарное взыскание.

А соответственно, новый проступок дисциплинарные должен быть оформлен документально ст.192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, а главное, произвести увольнение в сроки, указанные в ст.193 ТК РФ.

Я это не объясняю подробно для вас, т.к. вас это вообще не касается, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, забудьте.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ. В любом отпуске, поясняю, вы в отпуске по уходу за ребенком.

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вам выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет, это пособие выплачивается за счет средств ФСС.

А вообще, то, что вам всем работникам написал работодатель, такое ощущение, что кто-то у работодателя бредил, то ли юрист, то ли кадровик.

Так, что работодателю отправляйте заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В заявление работодателю вы указываете:

1. Что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ;

2. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ;

3. Уволить вас в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по инициативе работодателя запрещено законом. 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ;

4. Если вы выходите из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то вам обязаны предоставить место работы (должность). Если не предоставляют, значит, работодатель обязан оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

При невыполнении вами норм выработки, неисполнении ваших должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

5. Отстранить от работы (должности) должны только в письменном виде - приказ, где будут указаны основания для этого отстранения, которые установлены в ст.76 ТК РФ.

6. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

7. В случае нарушения трудового законодательства и вашего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде вы еще заявите о компенсации вам морального вреда ст. 237 ТК РФ.

Только, не забывайте про сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И вот это письмо, которое пришло вам по электронной почте, обязательно распечатать, как доказательство.

А вообще, я бы уже еще кроме заявления работодателю, подавала бы жалобу ГИТ, прокуратуру (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.