Работодатель отказался принять больничный лист по беременности и родам. Что делать?

Здравствуйте!

Вопрос первый, а вы документы сдавали под роспись? 

Ведь ваш работодатель заявит, что вы к нему не обращались, документы не сдавали, а для получения пособий есть свои сроки.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Единовременное пособие при рождении ребенка документы нужно подать до 6 месяцев ребенку, для примера.

Все документы нужно было сдавать под роспись или другими способами, которые доказывают, что вы их сдавали.

Документы вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу.

А что вам делать, обращаться только в суд.

Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю.

Пример из судебной практики прилагаю.

Кстати, если у работодателя нет бухгалтера, то значит, работодатель сам исполняет обязанности бухгалтера. Но, опять же, как правило, такие организации заключают договора на обслуживание с аудиторскими компаниями. Так, что, если нет бухгалтера, то это только проблема работодателя, а не ваша.

В телефонном разговоре с директором компании, он мне ответил...Что по трудовой книжке не является директором фирмы, что все мои попытке в суде или еще где то будут тщетны,т.к. он знает законы и т.д.

И еще, рекомендую, ситуацию по работодателю уточнить на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Слушайте, работодатели много, что говорят. Они говорят даже, что суды купили. И их юристы тоже говорят много, но либо вы будете сидеть с этой лапшой на ушах и верить, т.к. это все психологическа атака, либо действовать.

Как действовать, я вам уже все объяснила.

Если ребенку не исполнилось 6 месяцев, а отец ребенка не работает, то срочно оформляйте этот вид пособия по месту работы (службы) отца ребенка.

И тогда разбирайтесь с пособием по БиР, пособием по уходу за ребенком до полутора лет.

Вот образцы заявлений, которые вы должны были направить работодателю:

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.255 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по переменности и родам сроком на 140 календарных дней  с  «_____» ________________ 20___ г.   по «_____» ________________ 20___ г.

Прошу выслать на мой адрес копию приказа о предоставление отпуска по беременности и родам, заверенную надлежащим образом.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Приложение:

1. Листок нетрудоспособности дата №________, выдан________________;

2. Заявление на выплату пособия по беременности и родам.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

Прошу выслать на мой адрес копию приказа о предоставление отпуска по уходу за ребенком, заверенную надлежащим образом.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

У вас должен быть на руках второй экземпляр ТД, вот и подавайте Исковое заявление в суд, образец, я вам предоставила.

Все данные по организации уточняйте еще на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.