Работодателю отказывают в возмещении оплаты больничного по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком

Здравствуйте!

А при чем здесь соцзащита, если с работающими и юрлицами работает ФСС?

А вы в ФСС уплачивали страховые взносы?

И видимо, ФСС, т.к. вы приняли ее 01.06.2015, а ушла она в отпуск по БиР в декабре 2015 года, усматривает здесь искусственно созданную ситуацию, когда на работу принимают "глубоко" беременных женщин, а они оказываются либо женами, подругами и т.п. А поэтому, каждый такой случай ФСС ставит под сомнение.

И эти ситуации решаются либо в вышестоящей ФСС, либо только через суд. Но, суд решает такие ситуации 50 на 50, вам в суде придется доказать, что именно эта "глубоко" беременная женщина нужна вам была, как работник, и она профессионал своего дела.

И конечно, делать ссылку на ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Начинайте официальную переписку с ФСС, пусть обосновывают свой отказ, подавайте жалобу в вышестоящую инстанцию, а дальше в суд. 

Здравствуйте! Спасибо за ответ.

-Да вы правы ФСС(неправильно выразилась);

-Да работник ушел по БиР;

-Родственниками мы не являемся.

-Роботница уже работала у меня с 2010 года по 2013 потом подала на расчет, а в 2015 году я ее сама пригласила, и она пришла 

-Фсс согласны нам возместит,ь если на место декретницы я приму нового работника, но в связи со сложившейся экономической ситуацией в стране, я решила работать сама.

А на момент принятия ее на работу, может она и была беременна,но знать она этого немогла.

Также бухгалтер сказала, что это городское решение, показали какието приказы подписанные главой города. Имеет ли право город принимать такие решения? И на каком основании?

Вот примеры таких ситуаций.

Ну, вот ФСС и сделал вывод, что если эта сотрудница находится в отпусках по материнству, если эта ситуация не искусственно создана, значит, вы должны взять на ее место работника по срочному ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Государственные пособия по материнству гарантированы законом, государством, субъект федерации что-то менять может только в отношение пособий, которые от местного бюджета.

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

А поэтому, подавайте жалобу  в вышестоящую инстанцию, прокуратуру, и в суд. Глава администрации не имеет права переписать законы, которые я вам выше указала. А, то, что вы не взяли другого работника по срочному ТД на этот период, так и будете давать объяснения, что кризис. А когда принимали на работу, то вы и не предполагали, что женщина беременная, а дальше будете давать характеристики ей как работнику, и что она была необходима, плюс ст.64 ТК РФ запрещает в отказе в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Спасибо.