Невыплата пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет работодателем

Здравствуйте! 

Вы не сделали самое главное, если вас незаконно уволили, нужно обращаться в суд. Тем более есть сроки, один месяц со дня увольнения статья 392 ТК РФ. 

Конечно, в суде вы можете заявить уважительную причину - рождение ребёнка и ребёнок до полутора лет на руках, что не могли раньше обратиться в суд (Постановление пленума ВС РФ от 17.03.2004 N3).

Обращайтесь в суд, одна наша консультируемая в похожей ситуации, суд выиграла, так она ещё и в "чёрную" работала, ей пришлось доказывать факт трудовых отношений.

Сами решайте, кто-то и без адвоката справляется. Видите, нужно хорошо знать свои права, знать ТК РФ, и в суд быстро реагировать и на то, что говорит Ответчик, и судья.

Если вы это не умеете, то берите представителя.

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (392 ТК РФ).

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Есть ли шанс это только суд даст ответ, но если взять то, что суды для работников бесплатные ст.393 ТК РФ, то нужно это использовать.

В суде в Исковом заявление и заявите, что вас уволили "задним" числом, не поставили в известность, при чем без вашего личного заявления на увольнение по собственному желанию, а поэтому никакого увольнения по собственному желанию не могло быть.

Плюс опять же у вас уважительные причины рождение ребенка, который требовал внимание, плюс еще муж военнослужащий, которого перевели на службу в другую местность.

Так, что шанс есть, но я не суд. И вы опять же должны доказывать в суде, что вас уволили без вашего согласия, не было заявление на увольнение по собственному желанию, вас не уведомили об увольнении не была направлена копия приказа на увольнение ст.392 ТК РФ, не была выдана трудовая книжка.

И что вы обращались к работодателю в письменном виде, чтобы он вам выплатил пособия по материнству, что он игнорировал.

В суде вам нужно заявить в Исковом заявление:

1. Восстановление на работе;

2. Предоставление отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

3. Выплату пособий по БиР и по уходу за ребенком до полутора лет;

4. Вы плату пособий с процентами ст.236 ТК РФ;

Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

 Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 году — 8,25% (0,0825 в долях единицы).

 Ставка рефинансирования ЦБ в 2016 году здесь -  http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=12453.

5. Возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. Просите больше, суд даст меньше.

В суд подавать по месту регистрации работодателя.

Спасибо Вам огромное! Вы делаете большое дело!!!

Здравствуйте! У меня возник вопрос. Дело в том,что я устроилась на работу с 9 мая 2012 года (этот факт не зарегистрирован.Трудового договора нет) . Работодатель оформил меня с 1 сентября 2012 года (есть запись в трудовой книжке). В декретный отпуск я пошла с 18 августа 2014 года. Итого я отработала у работодателя без двух недель два года по официальным данным. 

Вопрос: Положено ли мне пособие по беременности и родам?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Если у вас отпуск по БиР в 2014 году для расчета возьмут зп за 2012 и 2013 года, если вы в эти года работали у других работодателей, то вы от них обязаны предоставить справки по форме 182н.

Для всего есть свои сроки, чтобы получить пособия по материнству.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

А вам нужно решать вопрос по восстановлению на работе, и выплате пособий по материнству, иначе, вы остались без пособий по материнству вообще.

Вам положены все пособия по материнству, но если вы не обратитесь в суд с вопросом на восстановление на работе, и выплатой пособий по материнству, то вы в результате останетесь без пособий по материнству, поэтому задавать нужно не вопросы о том, положено ли пособие, а нужно решать проблему по незаконному увольнению, а значит, восстановление на работе, выплату вынужденного прогула, морального вреда и выплату пособий по материнству.

И если вы до сих пор с 02.02.2016, как создали эту проблему не подали Исковое заявление в суд, т.к. уволены вы были незаконно в августе 2014 года, то шансы на восстановление на работе все меньше, а также шансы на получение пособий по материнству от работодателя также уменьшаются.

А если брать шансы получить пособия, как неработающей, т.е. уволенной, то они близки к нулю, т.к. единовременное пособие при рождении ребенка необходимо получить до возраста ребенку 6 месяцев, но это пособие мог оформить ваш муж по месту работы (службы), надеюсь, вы так и сделали.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно получить, подав документы до возраста ребенка 2 года, если ребенку уже больше, и вы это не оформили, как неработающая, т.е., как уволенная, а суд вас не восстановит на работе, и не будет решения о выплате пособий по материнству, то вы остались в результате без пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Нужно обращаться с Исковым заявлением в суд, решать проблему.

Мы как раз находимся на этапе подачи искового заявления в суд. Единовременное пособие при рождении ребенка  мы получили через папу. Меня осенил этот вопрос (насчёт пособия по материнству), и я решила Вам его задать. Спасибо за своевременный ответ.

Да, у вас есть право на пособие по БиР, никаких проблем, и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, главное, чтобы вас восстановили на работе, и было решение суда о выплате пособий.

спасибо! обязательно напишу вам о решении суда