Можно ли рассчитывать на выплату декретных из ФСС и на каком основании?

Здравствуйте!

Отвечаю на вопрос второй.

Вы, что называется, из декрета в декрет, а поэтому вам полезно знать:

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Чтобы произвести замену годов, подавайте заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Теперь про то, что вы хотите уволиться от этого работодателя, что я считаю, очень правильно.

Но, вот теперь вопрос, а если вы трудоустроитесь к знакомым. Это вариант, только здесь один большой минус. Если вы трудоустроитесь перед самым отпуском по БиР, то ФСС откажется оплачивать этот отпуск по БиР и дальше все ваши пособия.

ФСС такие случаи усматривает, как искусственно созданы, как злоупотреблением правом, что это фиктивное трудоустройстве, что это именно трудоустраивают к знакомым, родственникам и т.п., и не важно, что ст.64 ТК РФ запрещает отказывать в трудоустройстве женщины в связи с ее беременностью.

И кстати, суды в этих вопросах решают их 50 на 50, т.е. вашему новому работодателю (знакомому) придется идти в суд, а суд может признать, что ФСС прав, и получится, что пособия вам выплатит работодатель из собственного кармана, что приведет к потере знакомых.

Про выплаты напрямую через ФСС, если в регионе нет пилотного проекта:

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.
 

Однако, пункт 4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ  дополнили еще одним пунктом:

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Подскажите, мне нужно самой определить, подхожу ли я под какой-то из этих пунктов или мне можно прийти в ФСС, написать заявление, чтоб они сделали запросы и определили, есть ли основания выплатить мне напрямую. Или мне это выяснять самой и где? И ещё: пункт 1 о прекращении деятельности-это обязательно ликвидация или есть варианты? Т к моя организация деятельности не ведёт, а не ликвидируется из-за наложенного ареста

Так, что, если вы не подходите не под один пункт части 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, то пособия вы будете требовать с работодателя.

В суд вы будете подавать на работодателя.

Образец ИЗ одной из наших консультируемых прилагаю.

Да, и так понятно, что вы не под один пункт не подходите, но ваше право обратиться в территориальный ФСС работодателя, а они обязаны оказать помощь, сделать запросы.

Только это приведет к тому, что в результате вас направят в суд, чтобы вы через суд затребовали от работодателя пособия.

Если я подам в суд на организацию-они мне ничего не выплатят, т.к. Там даже основных средств нет, не говоря уже о деньгах на счету(поэтому в этом нет смысла), мне нужно искать другое решение((( а если организация откроет счёт с очередностью списания-у ФСС появятся основания выплатить мне напрямую и возможно ли вообще все это? 

И ещё вопрос все же:под прекращением деятельности понимается именно ликвидация или все же то что организация стоит-не работает, расчетов не ведёт может считаться прекращением деятельности(ведь в ФЗ нет уточнения такого)

как вообще ФСС будет узнавать о прекращении деятельности?куда они делают запрос?

Но, вообще, если у вашего работодателя ситуация, как вы описали, то я всегда рекомендую, что увольняться нужно во время. 
А не тогда, когда работодатель исчезнет, так, что в результате останетесь без документов, а главное, без трудовой книжки. И таких ситуаций на сайте очень много.

Если работодатель исчезнет, то да, вы получите пособия напрямую через ФСС, но сначала, обратившись в суд, чтобы установить факт, что работодатель исчез. Однако, остаться без ТК, вот это уже проблема, т.к. выдать вам ее может только работодатель.

А поэтому, увольняться нужно вовремя. Лучше, получать пособия в соцзащите, пусть в минимальных размерах, пусть остаться без пособия по БиР, но зато, на руках будут документы, а главное, ТК.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/  Размеры пособий в 2016 году

Решать только вам, но, если остаетесь у работодателя, то готовьтесь,  ходит по кругу - ФСС, суд, судебные приставы, ФСС  и т.д.

То, что организация не ведет деятельность, это не означает ликвидация. И не ведет деятельность, не дает возможность, оформлять через ФСС.

Я вам все объяснила, вытягивать какое-то фантастическое решение я не буду.

Есть закон. Если вы не подходите под закон, чтобы получить через ФСС, значит, только к работодателю претензии все, через суд. На сайте есть консультируемые, которые не могут получить пособия годами, т.к. оснований на выплату через ФСС не существует.

Больше, я вам ничем не помогу.

ФСС знает, куда делать запросы, т.к. эта та инстанция, которая знает, куда и какие запросы делать - налоговая инспекция, ПФР, банки работодателя, работодатель.

Так, что за те 2 месяца, которые вам не доплатили, вам уже нужно подавать в суд на работодателя, т.к. оснований для выплаты этого пособия напрямую ФСС, нет.