Работодатель приглашает меня приехать в другой город для ознакомления с приказом о восстановлении на работе. Обязан ли я выехать в офис работодателя?

Здравствуйте!

Я так понимаю, у вас это дистанционная работа?!

А поэтому, вот вам разъяснение на тему, что поехать то вы можете, только пусть вам это оформляют командировкой, с соответствующими выплатами:

"Дистанционная работа — особый вид трудовых отношений работника и работодателя. Заключив трудовой договор с работодателем, дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности вне места его нахождения (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Что такое служебная командировка, сказано в статье 166 Трудового кодекса. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Место работы дистанционного работника — это место его нахождения (ст. 312.1 ТК РФ, письмо Минфина России от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978). Место работы указывают в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1).

Следовательно, если по распоряжению (приказу) руководителя компании дистанционный работник должен выехать из места своего нахождения в другую местность (регион), такая поездка является командировкой (письмо Минфина России от 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945)."

Так, что, вот, как я вам это сейчас объяснила, на выдержки из одной статьи, так и пишите заявление (ответ) работодателю, что приехать-то готов, только, пожалуйста, командировку оформляйте и оплачивайте.

Ну, и сразу же вот вам еще одна статья, как командировку оформить и оплатить.

ок , сейчас посмотрю 

Статья об оформление и оплате командировки это просто для развития.

А вам нужно обратиться к работодателю с заявлением, что вы готовы приехать, только оформить и оплатить это обязаны, как командировку.

а работодатель обязан оплатить расходы как бы авансом или же все расходы будут оплачены после предоставления отчетных документов

почему спрашиваю , возможно они хотят меня там в центральном офисе  уволить или предупредить о предстоящим сокращении . И потом взыскивай эти средства с них.........

На командировку деньги выдаются под отчет, а уже после командировки, предоставляются документы и пишется авансовый отчет, где дебет с кредитом сводят.

У работодателя это должно быть все в Положение о командировке прописано.

Если уведомят о сокращение, что является правом работодателя, то при увольнении вам обязаны выплатить все суммы, включая начисленные, но не выплаченные:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

а если онработодатель  отказывается выдать деньги подо отчет с сылаясь ........ на что ли бо , то что я  должен делать

То, что деньги на командировку авансом выдаются, например, ст.137 ТК РФ указывает:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Вы в письменном виде сразу же указывайте, чтобы деньги на командировку были выданы под отчет, можете затребовать еще ЛНА (Положение о командировки), чтобы вас с ним ознакомили:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику ст.168 ТК РФ:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В письменном виде составьте сразу же предварительные расчеты расходов, например, оплата проезда вы можете узнать на любом сайте, который продает билеты. Кстати, вы должны еще оговорить, каким видом транспорта вам ехать - поезд, авиа и т.п.

все понял , разьеснения понятны . буду действовать