При увольнении не выплатили "серую" часть зарплаты. Что делать?

Здравствуйте!

Работодатель нарушил требования ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Расчет обязаны выплатить в день увольнения, как правило, последний рабочий день.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Но, проблема в том, что у вас "серая" зп.

Обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. А вам нужно доказать реальный размер зп, это вам придется делать в суде.

Обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд, где будете доказывать:

1. Реальный размер зп;

2. И то, что расчет не был выплачен.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

А еще, оцените ответственность, как работодателя, так и работника за "черную" часть зп.

Ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Ответственность работника по ст.198 УК РФ. 

На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

То, что вы пишите, что не видели ТД, то это ваша проблема, т.к. за 5 лет работы, вы могли запросить этот документ у работодателя.

То, что вы пишите, что не видели ТД, то это ваша проблема, т.к. за 5 лет работы, вы могли запросить этот документ у работодателя.

Хотя это свидетельствует и против работодателя, т.к. он обязан выдать второй экземпляр ТД работнику ст.67 ТК РФ. И если ни в каких документах не стоит ваша подпись, что вы получили второй экземпляр ТД, то работодатель может нести за это ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Опять же, встает вопрос, а выдавались ли вам расчетные листки ст.136 ТК РФ, это обязательный документ, в этом документе должна фигурировать именно "белая" зп, а поэтому, вы не могли бы не понять, что у вас "серая" зп, если бы работодатель выдавал расчетные листки.

А наличие у меня копии,  видимо серого штатного рассписания, где указаны проценты и реальные условия оплаты сотрудников. может помочь в доказательстве размера зп? в купе с суммой выручки и свидетельскими показаниями, а так же копией ведомости,  похоже тоже серой, где указаны выплаты зарплаты и стоят подписи!  Должен ли я уточнятса каждый месяц, какую сумму мне выплачивают по белому и по небелому!  и сколько платят налогов ! при приёме на работу всех заверяют что оформление строго по тк рф! до сих пор на сайте висит!

Вы используйте все доказательства, что у вас есть, а оценку им даст только суд.

Например, есть пример суда, где суд принял распечатку звонков работнику, а у нас на сайте есть консультируемый, у которого суд посчитал, что эти звонки не доказывают того, что трудовые отношения были.

Я не могу дать оценку, какую оценку даст суд.

И да, лучше сделать это на примере нескольких месяцев.

Большое спасибо за подробные разьяснения и образцы документов. Единственное, что осталось непонятным - это возможность обвинения меня по ст. 198. Может сходить в налоговую и заплатить налоги с своей серой зарплаты за прошедший год?  Это что-нибудь даст?  

Вы знаете, я редко даю ссылку на ст.198 УК РФ, т.к. в принципе ее не применяют, были случаи, когда вызывали на "ковер", как работодателей, так и работников, активный период был 2008, 2009 года, но сами видите, картина с работой в "черную" или "серую" в стране не изменилась.

А поэтому, вы просто имейте это в виду, а действуйте по Алгоритму, который я вам расписала.

шапка

При увольнении работодателем не была выдана зароботная плата за март и апрель месяцы и полный  расчет, что является нарушением ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
 Согласно штатного рассписания, и договорённости при приёме на работу, заработная плата исчислялась из 30%  от выручки, которую оставляли принятые мной клиенты в кассе клиники, за месяц. В течение пяти лет моей работы в данной организации так и было. Почему, вдруг, при увольнении оказалось что, моя зарплата состовляет сумму равную МРОТ, я незнаю. 
Однако, я бы хотел  решить данную ситуацию мирным путем и получить полный расчет причитающейся мне суммы . В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден  обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст. 199 УК РФ, и административную ответственность по ст. 122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. №?212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Соответствующая сумма расчета (а именно 30% от выручки 345 т.р.  т.е. примерно 100 т.р.)должна быть мне выплачена, не позднее следующего дня после получения данного письма. 
В противном случае, я подам  заявление в УВД (отдел по борьбе с налоговыми преступлениями), пенсионный фонд, налоговую инспекцию, прокуратуру и исковое заявление в суд, вместе с копиями имеющихся у меня документов, штатного рассписания, зарплатных ведомостей, с реальными суммами зарплат и росписями работников, ежемесячные распечатки сумм выручки по моим пациентам и свидетельскими показаниями сотрудников, работавших со мной в данной организации, о моей реальной зарплате. 

Слушайте, все замечательно, только вот эту фразу убирайте или замените:

"Почему, вдруг, при увольнении оказалось что, моя зарплата состовляет сумму равную МРОТ, я незнаю. "

Не должно быть во фразах эмоций и т.п.

Вы лучше укажите, что при трудоустройстве ТД не был подписан (или был подписан),  но вам второй экземпляр выдан на руки не был ст.67 ТК РФ.