Имею ли я право, находясь на больничном по беременности и родам, написать жалобу в ГИТ?

Здравствуйте!

Чтобы дать вам полную, подробную, корректную консультацию, сформулируйте, по какому вопросу вы хотите подавать жалобу в инстанции.

Что именно нарушал работодатель. А то вы описали все так, что в одну кучу свалили, и только выразили свои эмоции и обиду на работодателю. А за эмоции и обиду у нас не выплачивают матущерб, моральный вред.

И если можно текст разделить на абзацы, т.к. если вы так будете описывать и жалобу, то ее просто не прочитают, и отделаются от вас отпиской.

Но, отвечу на вопрос, как он звучит у вас в название к теме. В ГИТ, прокуратуру, в суд можно подать даже в период отпусков по материнству, вы работник, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Самое главное, что я выделила из вашего повествования, то, что вы сделали бл по БиР в апреле 2016, а он до сих пор не оплачен.

Давайте на это сконцентрируемся, для вас пособия по материнству сейчас важнее всех других нарушений работодателя.

Работодатель нарушил ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Напоминаю, что для расчета пособий по материнству берут 2 года к году события, если у вас отпуск по БиР в 2016 году, для расчета возьмут заработок за 2014 и 2015 года, если вы работали в этот период у других работодателей, то нужно предоставить с каждого места работы справки по форме 182н.

Начните с отправки работодателю вот такое заявления, т.к. сроки выплаты пособия были нарушены:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не отправляйте заявления со своей электронной почты, его проигнорируют, почему-то многие граждане допускают эту ошибку, забывая о том, что их электронная почта не содержит цифровую электронную подпись, а поэтому такие послания игнорируют не только работодатель, но и в инстанциях.

Если работодатель не произведет выплату, то подавайте жалобы ГИТ, прокуратуру (одновременно это делайте), и в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Для суда могу предоставить Исковое заявление образец одной из наших консультируемых.

А еще вот эти два Алгоритма, которые помогут составить ИЗ правильно, вообще, такие документы не терпят эмоций, лишней информации, все должно быть четко, конкретно:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

И пример из судебной практики.

У вас, похоже, ситуация, когда работодатель не очень доволен, что у него в штате беременная женщина появилась, и он просто весь период беременности, и в период отпусков по материнству,  нарушает закон.

Если вам выплатят пособие по БиР, а вы будете сомневаться, а правильно ли вам сделали его расчет, то подавайте заявление, чтобы была проведена проверка, правильности начисления пособия по БиР в территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован, куда он делает отчисления по страховым взносам.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А по всем остальным нарушениям, хотелось бы понять, что за нарушения, чтобы вы их четко сформулировали, и понять, что вы в результате хотите получить, тогда будет проще составлять Заявления в ГИТ, прокуратуру, формулировать ваши требования.

И что важно, нужно понять, например, вы запрашивали документы, как я поняла, например, это расчетные листки. Вот вопрос, запрашивали каким способом?, если это было в устной форме, то это проигнорируют и это правильно.

Делопроизводство имеет вид документа, а трудовые отношения тем более, все запросы, заявления, требования и т.п. должны иметь вид документа. А еще, что важно, чтобы у вас были доказательства, что вы это документ подавали работодателю, т.е. он должен быть подан теми официальными способами, которые я вам указала выше.

И большой совет, теперь все документы на пособия по материнству сдавать под роспись, чтобы не заявили, что вы ничего не сдавали, а ведь для подачи документов на пособия имеют свои сроки.

Работодатель тянет время, сроки проходят, в пособие отказывают, а что важно, что работник не может доказать, что они эти документы сдавал, т.к. просто сдал документы, и считал, что работодатель будет порядочно действовать.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Еще одна рекомендация, если с работодателем такие сложности, то оформляйте единовременное пособие при рождении ребенка по месту работы (службы) отца ребенка. Если отец ребенка не работает, а вы работаете, то это пособие все-таки придется оформлять вам по месту вашей работы.