Дополнительные выходные дни для матери ребенка-инвалида

Здравствуйте, Ирина!

Начну из далека.

1. С 24.07.2015 вступил в силу (Федеральный закон от 13.07.2015 N 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации») — «Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время."

Если вдруг вы это не знаете. Это означает, что в график отпусков вас обязаны планировать в удобное для вас время.

2. http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:

- Работникам, имеющим детей-инвалидов (часть третья ст. 259 ТК РФ).

3. Теперь переходим к вашему графику работы. Я уверена, что график сутки через трое в ТД указано, что вам установлен суммированный учет. Установлен какой-то учетный период.

Нужно понимать, как дана формулировка режима труда и отдыха в ТД?

Если у вас прописан конкретный график работы сутки через трое, учетный период один месяц, то изменить режим труда и отдыха работодатель обязан правильно  ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

4. Нужно понимать, как дана формулировка режима труда и отдыха в ТД?

Например, если у вас в ТД конкретный график работы сутки через трое, учетный период 1 месяц.

То за учетный период вы должны отрабатывать рабочее время, которое установлено Правительством РФ по Производственному календарю на 2016 год. ПК на 2016 год прилагаю.

А поэтому, работодатель не может заложить в график работы, чтобы вы в учетный период 1 месяц имели сверхурочное время.

Во-первых, вас, как мать ребенка-инвалида запрещено привлекать к сверхурочной работе.

Во-вторых, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.99 ТК РФ. Запланировать эту ситуацию заранее нельзя, в график работы нельзя установить рабочее время уже со сверхурочным временем.

В-третьих, если у вас конкретный график работы в ТД сутки через трое, то работодатель устанавливая вам на очередной месяц работы график, где есть сутки через двое, получается привлекает вас к работе в ваши выходные дни, что запрещено законом, т.к. у вас ребенок-инвалид, а еще, т.к. привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещено ст.113 ТК РФ.

Привлекать к работе в выходные, праздничные дни разрешается без согласия работник, если это случаи ЧП.

И привлечение к работе в праздничные, выходные дни, как я указала только с письменного согласия работника, должен быть издан приказ о привлечение работника в выходные, праздничные дни, оплата труда в двойном размере ст.153 ТК РФ. Время должно быть отображено в табеле учета рабочего времени.

И все-таки, я хотела уточнить, вы работаете на госслужбе, т.е. являетесь государственным служащим, что регламентируется ФЗ РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ  "О государственной гражданской службе Российской Федерации"?

Все дело в том, что, если вы гражданский служащий?!, что регламентируется:

- Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ;

- Конституцией Российской Федерации;

- Федеральным законом "О системе государственной службы Российской Федерации";

- другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы;

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами государственных органов,

то приношу свои извинения, я объясняла с позиции ТК РФ, ФЗ РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ я не изучала, с госслужащими не работала.

Виктория, спасибо вам, в любом случае, за такой подробный ответ и за такие разъяснения!!!! Очень вам благодарна. Буду искать дальше ответов.....

Вы все-таки госслужащая? Извиняюсь, конечно.

Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору ( Россельхознадзор). Гос.служба

У меня и так переработка около 40 часов  на начало июля получается, а меня ставят сутки через двое. И тут я вспомнила про дополнительные выходные дни, которыми я никогда не пользовалась.

Не могу разъяснить по этому вопросу к отношению к госслужащим.

Я посмотрела, что в 79-ФЗ нет понятия сверхурочная работа, там ненормированный рабочий день, допотпуск.

Поискала информацию по судебной практики. И суды разделили мнения, одни говорят, что только 79-ФЗ, т.е. ненормированный рабочий день, а другие суды считают, что эти работники имеют такое же право и на оплату сверхурочных, и работы в выходные праздничные дни.

Так, что госслужащими я не занималась, а заниматься и очень подробно изучать всю информацию, просто нет времени.

Так, что извиняюсь, что дала столько для вас лишней информации.

Виктория, это информация лишней не будет, в любом случае. Спасибо))