Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Подскажите, пожалуйста, согласно п. 7 Постановления 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", доп. дни отдыха не предоставляются в период нахождения родителя ребенка в ежегодном отпуске. Если работница находилась в отпуске с 1-го по 21-е число месяца, и непосредственно после ежегодного (с 22-го числа) хочет взять дополнительных 4 дня, как мать ребенка-инвалида, правомерно ли это? Ведь основную часть месяца она не была фактически на рабочем месте. Или дни отдыха предоставляются вне зависимости от фактически отработанного времени за месяц, в котором они предоставляются?
2 ответа
Виктория Кочеткова
16 июля 2015, 10:46
Здравствуйте, Екатерина!
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"):
Дополнительные выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период:
Я это положение понимаю таким образом, что если в месяце, в котором работник имеет право на эти дополнительные оплачиваемые выходных дня, он был в отпуске ежегодном оплачиваемом, то именно период отпуска он не может взять еще эти допдни, но, если после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска текущий месяц не закончился, то он может оформить эти допдни оплачиваемые.
Практически это же происходит, когда работник взял эти допдни, но на их период в результате прошелся листок нетрудоспособности. Если работнику были предоставлены выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, но он в это время был на больничном, то использовать их можно позже, но только в этом же месяце. На другой месяц они не переносятся.
А здесь, ситуация такая, что был отпуск, но одновременно с отпуском он не может еще потребовать оплатить ему эти допдни, но если отпуск закончился, а месяц еще не закончился, то у работника остается право на эти 4 допдня. А вот, если ежегодный отпуск пришелся на весь календарный месяц, то это уже точно, никакие 4 допдня по уходу за ребенком инвалидом предоставлены не будут.
В формулировке в Постановление Правительства РФ №1048 нужно понять эту тонкость «в период».
И это именно мой личный анализ этого Постановления, но уже конкретный ответ на ваш вопрос дадут в ФСС, но запрос делайте туда в письменном виде.
Виктория Кочеткова
16 июля 2015, 10:59
Это легко понять на периоде отпуска по уходу за ребенком, т.к. это длительный период. И часто женщины в период отпуска по уходу за ребенком оформляют листки нетрудоспособности, например, но по закону эти листки нетрудоспособности в эти 3 года не оплачиваются, вот тоже самое с этими допднями. Если женщина в период этих 3 лет по уходу за ребенком принесет заявление, чтобы ей предоставили 4 допдня оплачиваемых по уходу за ребенком инвалидом, ей это не предоставят и не оплатят.