Имеет ли родитель ребенка-инвалида право на оплачиваемые отгулы и на индивидуальный график рабочего времени?

Здравствуйте!

Вы можете узнать, какие права есть у работника, который имеет ребенка инвалида вот в этом Алгоритме:

 https://taktaktak.ru/blog/posts/2021/12/kto-mozhet-otkazatsya-ot-komandirovok-i-sverhurochnoy-rabotyi-perechen-rasshirili/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы: перечень расширили

Кроме того, такому работнику работодатель обязан установить неполное рабочее время, если ребенку инвалиду не исполнилось 18 лет (ст.93 ТК РФ). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Неполное рабочее время вам обязаны предоставить, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Например, если юрлицо работает пятидневку, вы не можете выбрать рабочие дни в субботу и воскресенье, это будет противоречить условиям работы у данного работодателя. 

Так же, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст.262.1 ТК РФ).

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск предоставляется при условии, что это установлено в коллективном договоре. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Право родителя ребенка инвалида на 4 допдня в месяце никто не отменял, просто с 01.01.2022 действуют новые правила - Постановление Правительства РФ от 9 августа 2021 г. N 1320 "О порядке возмещения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю)".

В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Я сделаю следующее: я прикрепляю вам Информацию ФСС РФ о том, как эти 4 допдня предоставляются с 01.01.2022.

Уточняю, что порядок предоставления допдней не менялся с 2014 года - Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.

Я вам прикрепляю образец заявления на неполное рабочее время, вы его можете корректировать под свою ситуацию.

И на всякий случай, у работника, имеющего ребенка инвалида нет права на какой-то особенный график работы, такого права нет даже у беременных женщин.

Но, повторяю, работодатель обязан вам предоставить работу на условиях неполного рабочего времени.

Спасибо большое за предоставоенную информацию. все таки не до конца разобрался - подскажите пожалуйста могу ли я при согласовании неполного рабочего дня брать дополнительные 4 дня отгула. тоесть работая скажем по пол дня (с утра и до обеда) брать один оплачиваемый день в неделю по заявлению для занятий с ребенком. Еще раз спасибо за подробное описание необходимого объёма знаний.

В ст.262 ТК РФ предоставление четырех  дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц не ставят в зависимость от режима труда и отдыха.

То, что вы будете работать неполное рабочее время, будет только влиять на оплату этих дней отдыха.

Согласно п.  7, 9, 10 Правил  (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048) дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Дни предоставляются:

- только в те дни, которые являются рабочими для данного работника (п. 7 Правил);

- только в текущем месяце (п. 9 и 10 Правил), т. е. суммировать такие дни с целью предоставления один раз в несколько месяцев нельзя;

- при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 Правил).