Работодатель не оплачивает дорогу и приобретение инструментов при работе вахтовым методом. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Знаете, читаю и сразу же возник вопрос, а это отношения трудовые, т.е. у вас на руках есть второй экземпляр ТД?

Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для исполнения им его ДИ, т.е. рабочее место, аппаратура, инструменты, СИЗ должно быть все за счет работодателя предоставляться.

Вопрос, вы оформили трудовые отношения?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А то может вы и работаете в районе КС, но при этом по договору ГПХ, а поэтому и дорога, и инструменты и т.п. это уже за ваш счет, счет Исполнителя.

Какой документ был подписан при трудоустройстве, это трудовой договор?

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

1. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы ст.302 ТК РФ.

2. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) ст.302 ТК РФ.

3. Вы работаете в районе КС, а поэтому у вас зп состоит еще из районного коэффициента, процентной надбавки ст. 302, 315, 316, 317 ТК РФ.

4. Вам предоставляется также допотпуск ст.302 ТК РФ:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

А что касается оплаты проезда, то это вопрос интересный, вообще, это должно быть предусмотрено в ЛНА работодателя, например, в Положение об оплате труда, в коллдоговоре, в ваших ТД.

Есть несколько вариантов оплаты проезда на вахту:

- от пункта (места) сбора до места выполнения работы и обратно. Место сбора — это место нахождения организации или иное определенное администрацией место, куда работники должны прибыть для дальнейшей отправки на вахту п. 2.5 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82; ст. 423 ТК РФ, т.е. это Постановление применяется в части не противоречащей ТК РФ;

- от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно п. 2.5 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82.

Но, читайте ЛНА работодателя, если у него в ЛНА только проезд от места сбора, то до места сбора вы будете за свой счет ездить.

Нашла даже вот такую информацию:

Расходы на проезд сотрудников от местожительства до пункта сбора (и обратно) организация компенсировать не обязана (решение Верховного суда РФ от 17 декабря 1999 г. № ГКПИ 99-924). 

Благодарю Вас,