Имею ли я право написать заявление на неполный рабочий день задним числом?

Здравствуйте!

Будьте добры, чётко, конкретно по ситуации дать информацию. Особенно даты указывайте с годами, что произошло, и что хотите в результате.

А то вы пишите, что вышли на работу, вышли каким образом, прервали отпуск по уходу за ребёнком?

А теперь что хотите, задним числом выход оформить на неполное рабочее время, для чего?

Здравствуйте!

Закон не предусматривает оформление "задним" числом документов, событий и т.п., это будет нарушение.

Это возможно лишь только по соглашению сторон с работодателем, которому это почему-то невыгодно.

Вы пишите, что отпуск по БиР у вас по 24.04.2015.

При этом, вы вышли на работу 20.01.2016 и написали заявление на отпуск по уходу за ребенком, находясь в отпуске по уходу за ребенком вы работаете.

Если вы вышли из отпуска по БиР 20.01.2015 и оформили отпуск по уходу за ребенком, то, во-первых, работодатель должен сделать перерасчет:

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Такой перерасчет, как правило, невыгодный.

Если вы 20.01.2015 вышли на работу, написав заявление о том, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком, это означает, что вы работаете в «черную», т.к. по закону, либо вы выходите на работу, а значит, отпуск по уходу за ребенком не оформляется, либо вы в период отпуска по уходу за ребенком работаете на условиях неполного рабочего времени, что сохраняет за женщиной право получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ.

Если  вы 20.01.2015 вышли на работу, написав заявление о том, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком, это означает, что вы работаете в «черную», т.е. отчеты по вам в ПФР подаются, как будто вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Вообще, такое оформление, которое сделал работодатель незаконное, либо вы выходите на работу и работаете, либо вы в период отпуска по уходу за ребенком работаете на условиях неполного рабочего времени, а вы вышли на работу с 20.01.2015, а документально оформлено, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и это незаконно.

Но, чтобы оформить правильно, это значит, оформить с 20.01.2015 отпуск по уходу за ребенком, и написать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, это правильно, и законно.

Однако, «задним» числом ничего не оформляется, а еще, работодатель не будет ничего оформлять «задним» числом, т.к. он по вам сдавал отчеты в инстанции, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, если он оформит «задним» числом, это означает, что он признает, что вы работали в период отпуска по уходу за ребенком в «черную», плюс, если вы с 20.01.2015 работали полный рабочий день, то вы не имели право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Т.е. работодателя за это могут привлечь к адмответственности, а вы, если вы с 20.01.2015 находясь в отпуске по уходу за ребенком,  работали полный рабочий день, то ФСС потребует возврат выплаченного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Теперь, что касается отпуска оплачиваемого, вы пишите, что находились в отпуске по уходу за ребенком по 22.06.2015.

Вы пишите, что использовали отпуск 12 калдней, с 17.06.2015 по 29.06.2015.

Т.е. в период отпуска по уходу за ребенком (по 22.06.2015) вы взяли отпуск оплачиваемый с 17.06.2015, что уже незаконно.

Закон запрещает использовать несколько отпусков одновременно, это было подтверждено Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Однако,  могу пояснить следующее, что отпуск работодатель обязан предоставлять в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ. Разделение отпуска на части, перенос отпуска на следующий Рабочий год только по соглашению сторон или с согласия работника ст.124, 125 ТК РФ.

А еще, отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Ваш рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, т.е. Рабочий год нужно рассчитывать, что должны сделать в отделе кадров, или бухгалтерии.

Однако, отпуск предоставляется именно в полном объеме, а вам предоставили всего 12 калдней, что могли сделать только, если было подписано Соглашение о разделении отпуска на части, но я сомневаюсь, что этот документ был оформлен.

А вообще, повторюсь, еще раз, было бы хорошо, если вы предоставили точную информацию, если вы пишите дату, то значит, дата должна быть указана числом, месяц, год, а вы многие даты написали без указания года, что затрудняет понять, какое событие, в каком году происходило.

И еще, вы написали, что 20.01.2015 вышли на работу, и оформили отпуск по уходу за ребенком:

« На работу вышла 20 января 2015 г. написала заявление, что я  нахожусь в отпуске по уходу за ребенком».

Однако, дальше пишите, что отпуск по уходу за ребенком с 24 апреля по 22 июня, я так понимаю, что это, во-первых, 2015 год, а во-вторых, идет несоответствие, если вышли 20.01.2015 на работу, написав заявление, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком с 20.01.2015 по 22.06.2015.

Вот все эти несоответствия, не состыковки затрудняют дать коррек