Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте!

Если вы уволились, а трудовые отношения не оформили с новым работодателем, и ждете вызов на стажировку, вы в результате можете остаться без работы.

Видите ли, во-первых, в ТК РФ нет понятия стажировки, есть некоторые исключения, но для большинства работодателей предусмотрен в ст.70, 71 ТК РФ испытательный срок, который должны быть отображен в ТД. Трудовые отношения нужно оформлять правильно, это я вам к тому, что вы уже месяц чего-то ждете:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Во-вторых, надеюсь, вы в соцзащите не обрисовали картину так, что муж (отец ребенка) работает, но неофициально, вот вас и отправили.

По закону пособие по уходу за ребенком до полутора лет может быть оформлен на мать ребенка, отца ребенка, и даже других родственников ст.256 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Только если лицо, которое имеет право на пособие по уходу за ребенком, работает, то оно должно оформить отпуск по уходу за ребенком, а работать может в период этого отпуска, либо неполное рабочее время, либо на дому ст.256 ТК РФ.

Так, что если вы рассказали, что отец ребенка работает, но неофициально, вас отправили, заявив, что оформить пособие на него нельзя. В любой случае работать неофициально это нарушение закона и ответственность для работника по ст.198 УК РФ.

Не конечно, я сказала,что он безработный. Спросили,трудовая на руках.ответила,что да,дома

Если вы не работаете, т.е. уволились, и пока сидите, чего-то ждете, то оформляйте пособие по уходу за ребенком до полутора лет на себя, как неработающую.

Оформить обязаны в соцзащите с даты после даты увольнения и будут платить по минималке до тех пор, пока не трудоустроитесь. Как только трудоустроитесь, то обязаны сразу же уведомить соцзащиту, чтобы соцзащита прекратила выплаты пособия.

Оформить пособие по уходу за ребенком на другого родственника можно, но в законе есть условия:

1. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 
 

Это означает работающие родственники.

- другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

А если бабушка не работает, то пособие на нее будет оформлено, при условии, если с матерью что-то произошло.

Основание: пункт 39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" 

Если вы не работаете, т.е. уволились, и пока сидите, чего-то ждете, то оформляйте пособие по уходу за ребенком до полутора лет на себя, как неработающую.

Оформить обязаны в соцзащите с даты после даты увольнения и будут платить по минималке до тех пор, пока не трудоустроитесь. Как только трудоустроитесь, то обязаны сразу же уведомить соцзащиту, чтобы соцзащита прекратила выплаты пособия.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

А после трудоустройства тоже можно получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, но для этого нужно оформить у работодателя:

1. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

2. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет;

3. Работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, это дает право на сохранение пособия по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ.

Получилось так, что анкету без копии трудовой, где указана дата увольнения не принимают. Стажировка должна была начаться с 7 июня, просто количество людей не набрали, перенесли на 14.я могу вернуть деньги за период 25.05-14.06? Просто не хочется оформлять 2 раза документы, хотела сразу уточнить в офисе работодателя как оформить все правильно. Офис находится в другом городе

Вам ответ дан:

Если вы не работаете, т.е. уволились, и пока сидите, чего-то ждете, то оформляйте пособие по уходу за ребенком до полутора лет на себя, как неработающую.

Оформить обязаны в соцзащите с даты после даты увольнения и будут платить по минималке до тех пор, пока не трудоустроитесь. Как только трудоустроитесь, то обязаны сразу же уведомить соцзащиту, чтобы соцзащита прекратила выплаты пособия.

Только пакет документов должен быть полный, т.е. трудовая книжка это обязательный документ.

Мне вам больше добавить и помочь не чем, консультация дана. Как вы будете действовать, уже сами решайте.

Спасибо!