Судебные приставы не взыскивают долг по заработной плате с работодателя

Здравствуйте!

Во-первых, после увольнения обращаться за расчетом при увольнении нужно ни в ГИТ, прокуратуру, что бес толку, а в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Для обращения в суд не нужны адвокаты, наши консультируемые сами защищают свои права, здесь важно, чтобы не пропустить сроки обращения в суд, и составить Исковое заявление в суд, но для этого мы предоставляем консультацию, образец Искового заявления в суд, Алгоритмы на эту тему:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

В суд по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Вы, к сожалению, сроки обращения в суд пропустили.

Во-вторых, обратиться в полицию по ст.145.1 УК РФ это ваше право.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Только, уголовное дело не возбудят, если в невыплате расчета при увольнении у работодателя не было корысти, а если из-за кризиса или неправильного ведения бизнеса просто нет денег, то, уголовное дело не возбудят.

В-третьих, к сожалению, закон о страхование заработной платы принят не был. А поэтому, даже Решение суда по выплате расчета при увольнении, задолженности по зп не гарантирует работникам, что они эти выплаты получат, особенно, если у работодателя нет денег.

Если в ходе процедуры ликвидации, банкротства у работодателя на счетах будет ноль, то и к выплате будет ноль, даже по всем Решениям суда.

В-четвертых, на будущее обращаться в ГИТ, прокуратуру можно, но одновременно с обращением в суд, т.к. главное для работника, это Решение суда в его пользу.

Видите, даже, если ГИТ и прокуратура выдадут предписание о том, чтобы работодатель устранил нарушения закона, то работодатели не спешат это исполнять, а поэтому, всегда нужно обращаться именно в суд, а ГИТ и прокуратура, как возможные варианты, но ждать от них результата не стоит вообще, тем более, не надо забывать о сроках обращения в суд.

А еще, видите, наши граждане не умеют излагать проблему, то, что они пишут читать сложно, а еще они пишут, туда, куда писать не надо, где их проблемой заниматься не будут.

Я долго смотрела на вашу проблему, и только в июле месяце решила дать ответ, т.к. написано много, все скомкано, какие-то эмоции, которые вообще не нужны в изложение материала, много лишней информации, которая мешает понимать, что произошло, и какой результат хочется получить.

Извините меня, но, я знаю, что пишу, у меня огромный опыт, и опыт работы, например, в милиции, если вы проблему излагали в инстанции, так же, как сюда на сайт, то ее даже толком никто читать не стал, а вам из каждой инстанции присылали отписку. 

Когда вы излагаете проблему в инстанцию, то излагать материал нужно коротко, четко, одни факты, даты, и главное, делать ссылки на закон и статьи из законов:

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И например, в суд Исковое заявление может подать прокуратура, т.е. прокуратура может представлять интересы работника в суде, нужно просто это правильно в своем заявление сформулировать:

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде.