Как написать заявление на увольнение?

Здравствуйте!

Так, пишите в период отпуска по уходу за ребенком, дату увольнения ставьте 02.08.2016, если это последняя дата отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, как вы пишите.

Либо, продлевайте отпуск по уходу за ребенком до полутора лет до 3 лет, а в период этого отпуска напишите заявление на увольнение, дата увольнения 31.08.2016, а с 01.09.2016 выйдете на новое место работы.

31.08.2016 вам должны выдать расчет ст.140 ТК РФ, ТК и другие документы ст.84.1 ТК РФ:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р).

За неиспользованный отпуск вам выплатят при увольнении ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

В общем, вам не надо выходить из отпуска по уходу за ребенком, чтобы уволиться. 
Вы будете увольняться по собственному желанию, а поэтому закон не запрещает увольнения по этому основанию в период отпуска.

Только, когда заявление на увольнение будете подавать, учтите, что увольняться нужно правильно, даже, в период отпуска по уходу за ребенком подавайте заявление так, чтобы это было заранее, до даты, которую вы укажите, как дату увольнения, особенно, если укажите дату окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет 02.08.2016, чтобы срок уведомления не вышел за эту дату, в общем, если вы понимаете, чтобы вам не пришлось, как мы это называем, отрабатывать.

Если вы продлите отпуск по уходу за ребенком от полутора лет до 3 лет, и будете увольняться в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 31.08.2016, то здесь вам не надо заранее уведомлять, т.к. это произойдет именно в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

И вам не рекомендую, указывать в заявление уважительные причины, особенно, такую, как уход за ребенком до 14 лет, это укажут в ТК, и это будет "отпугивать" работодателей.

Вам нужно увольняться либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком до полутора лет 02.08.2016, либо продлить этот отпуск до 3 лет, и уже увольняться 31.08.2016 в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

И запись в ТК будет об увольнении по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.

Не существует.