Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работает неполный рабочий день. Может ли она взять отпуск без сохранения зарплаты?

Здравствуйте!

Если бл будет в период отпуск без сохранения зп, то его не оплатят.

Что касается, а можно ли оформить отпуск без сохранения зп, смысла не вижу в этом. 

Она находится в отпуске по уходу за ребенком, работает неполное рабочее время. Если ей нужно какой-то период не работать, то ей нужно подать заявление о том, что она с такой-то даты прекращает работать на условиях неполного рабочего времени.

А когда, ей нужно будет снова работать неполное рабочее время, то она подаст заявление о работе на условиях неполного времени в период отпуска по уходу за ребенком, отказать не имеют права ст.256 ТК РФ.

Здравствуйте. Вопрос в том что работник находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая при  неполной рабочей недели.нужно на сессию. Ей как лучше оформить, чтобы ее отпустили. отпуск без сохранения?или Юольничный лист оформить.  

Теперь, если она оформить бл в период отпуск по уходу за ребенком, когда она не будет работать неполное рабочее время, то этот бл ей оплачен не будет.

Читайте комментарии.

Если ей нужен учебный отпуск оплачиваемый ст.173-177 ТК РФ, то она должна прервать отпуск по уходу за ребенком, ей соответственно прекратят выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, но оплатят учебный отпуск.

Про бл, бл выдается не более, чем на 15 калдней (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286), а если более, то только комиссия решает.

Опять же, я вам объяснила, если она прекратит работать неполное рабочее время, подаст заявление о прекращение работы на условиях неполного рабочего времени, то бл в период отпуск по уходу за ребенком не оплачивается по закону, который я указала в третьем абзаце этого комментария.

Теперь возвращаюсь, а можно ли в период отпуска по уходу за ребенком, когда женщина работает на условиях неполного рабочего времени, все-таки оформить отпуск без сохранения зп.

По аналогии с пунктом 20 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Если два и более отпуска одновременно запрещены, то отпуск без сохранения зп, это такой же отпуск, только не оплачивается.

А поэтому, лучше, просто написать заявление о том, что она прекращает работать неполное рабочее время с такой-то даты.

Но, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, может оформить бл и он ей будет оплачен (ПИСЬМО ФСС РФ от 26 декабря 2014 г. N 17-03-14/06-18404).

Так, что сами выбирайте:

1. Бл в период отпуска по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени. Но, бл не более, чем на 15 калдней оформляет врач единолично;

2. Либо прервать отпуск по уходу за ребенком, и оформить учебный отпуск ст.173-177 ТК РФ.

СПАСИБО!!!!!!!!!!!