Обязан ли работодатель представить отпуск для прохождения обучения с сохранением среднего заработка?

Здравствуйте, Светлана!

В соответствии со ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Однако, в пункте 20 Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 указано, что  женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Речь идет об ежегодном оплачиваемом отпуске, но также указано, что использование двух и более отпусков одновременно не предусмотрено ТК РФ, что можно отнести и к тому, что учебный отпуск и отпуск по уходу за ребенком не могут быть в одно время, даже, если женщина работает на условиях неполного рабочего времени.

Эта же точка зрения отображена в письме Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1:

- нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. 

А значит, чтобы воспользоваться учебным отпуском, нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, если прерываете отпуск по уходу за ребенком, выплата вам пособия по уходу за ребенком до полутора лет прекращается.

После отпуска учебного, если вы его оформите, пособие и отпуск по уходу за ребенком придется оформлять заново.

Добрый день! Позиция Трудовой инспекции такова, что мы обязаны предоставить отпуск, так как он не фиксируется в карточке Т2 и не являет на перенос. Что делать?

Если ГИТ вам в устной форме это заявила, то в моей практике ситуаций, когда ГИТ сказала, а потом отказалась очень много.

А поэтому, делайте запрос в ГИТ и пусть дают ответ. И рекомендую в запрос сделать ссылку на:

- пункт 20 Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014;

- письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1.

И вот исходя из их официального письменного ответа и поступайте.

Такой же запрос делайте в ФСС, т.к. ведь это связано с выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а то ГИТ вам напишет одно, а ФСС не возместит пособие за этот период.

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, все мнения, это только мнение.

Не могли бы Вы мне помочь составить такой запрос в ТИ? 

Давайте, я постраюсь это сделать завтра с утра.

И я только сейчас сообразила, сразу же смысл вашей фразы не дошел до меня. В карточке Т-2 в разделе Отпуска фиксируются все виды отпусков, учебный также.

Откройте любую карточку Т-2 - в Разделе Отпуска - Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)

Не очень поняла, что за специалист ГИТ, с которым вы общались?!

А вот поэтому, только письменный ответ из ГИТ и ФСС, а то потом от слов откажутся, они так и делают.

позвонили ФСС они утверждают обратное, как Вы и сказали. Позже позвонили ГИТ они уже задумались и сказали что позже дадут ответ. И вопрос просили все таки письменно прислать))))))). 

Светлана,  я вам объяснила, только письменный запрос, и письменный ответ.

А специалист ГИТ вам попался безграмотный, если он заявил, что в карточку Т-2 учебный отпуск не вносится.

А ФСС с этим вопросом после Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 определился, и другого мнения у него не будет, но рекомендую запрос и в ГИТ, и в ФСС.

Виктория, мы так и сделаем. Уже готовлю запрос. Спасибо, Вам огромное за помощь!Вы мне очень помогли.

Не забудьте:

"И рекомендую в запрос сделать ссылку на:

- пункт 20 Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014;

- письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1."

Если вы сами запрос готовите, то я не буду завтра этим заниматься, чтобы время не терять.

Да, я сама делаю запрос и конечно сделаю ссылку на норму закона. Так что не тратье время. Спасибо.