Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформлять учебный на время подготовки к защите диплома?

Question

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. ребенку 1 год и 2 месяца. в апреле подготовка к защите диплома. мне следует прервать отпуск декретный и писать заявление на отпуск учебный? мне на работу надо будет меж ду отпусками выходить, чтобы в деньгах не терять, или это не обязательно?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Два отпуска одновременно законом не предусмотрено, это еще раз было подтверждено в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, поэтому вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком, а значит, вам будет прекращена выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

И подать заявление и справку-вызов на учебный отпуск с сохранением среднего заработка на учебный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Виктория Кочеткова · Answer

Нужно ли вам выходить на работу, чтобы отработать несколько дней, то эти отработанные дни действительно могут сказаться на расчет среднего заработка за учебный отпуск, но будет ли это для вас выигрышной ситуацией или нет, я не подскажу, я не бухгалтер.

Когда у работника не было заработной платы в учетном периоде, а это 12 месяцев для расчета среднего заработка, то расчет будет сделан из этих трех пунктов 6,7 или 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", но какой из них будет использован в вашем случае, я не объясню, т.к. не специалист в вопросах расчета зп и среднего заработка:

Пункт 6 - В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пункт 7 - В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Пункт 8 - В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).