Выплаты по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска

Question

Здравствуйте. Я педагог, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю на неполную ставку. С 26 июня мне предоставили отпуск и заплатили отпускные, но теперь отказываются выплачивать "детские" на время моего отпуска. Правомерно ли это? Могут ли вообще меня отправить в отпуск сейчас или только по истечению отпуска по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Два отпуска одновременно в этом случае запрещены. Это еще раз указал ВС РФ в своем Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 (а также, письма: письма Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1 и ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836):

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Чтобы оформить отпуск оплачиваемый вы должны были прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Период, когда вы работали на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, входит в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый. Но, вот, чтобы отпуск оплачиваемый использовать, нужно было выйти из отпуска по уходу за ребенком, а значит, пособие по уходу за ребенком выплачиваться прекращается.

И, теперь после оплачиваемого отпуска вам нужно снова оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Аноним · Answer

Скажите пожалуйста, я правильно поняла, что работая на неполной ставке, женщина не может 1,5 года воспользоваться ежегодным отпуском, не потеряв пособие по уходу за ребенком? Если она не воспользовалась ежегодным отпуском, ей положена компенсация? Потому что педагогу просто не дадут уйти в ежегодный отпуск после 1,5 лет, если он попадет на середину учебного года.

Виктория Кочеткова · Answer

Вам дан конкретный ответ, при чем выдержка из Постановления пленума ВС РФ. Два отпуска запрещены, либо отпуск оплачиваемый, либо отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Чтобы взять оплачиваемый отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком.

Виктория Кочеткова · Answer

Компенсацию выплачивают за отпуска при увольнении ст.127 ТК РФ, кроме случаев, которые указаны в ст.126 ТК РФ, когда компенсацию выплачивают за часть отпуска, которая больше 28 календарных дней, но есть и перечень работников, кому запрещено заменять отпуск компенсацией.

Виктория Кочеткова · Answer

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ст.126 ТК РФ.

У педработников отпуск больше 28 калдней - 42, 56 калдня, так вот заменить компенсацией можно только ту часть, которая больше 28 калдня. И даже если суммировались несколько отпусков, то заменена будет компенсацией только та часть из каждого отпуска, которая больше 28 калдней.

И еще, замена отпуска компенсацией это право, а не обязанность для работодателя, т.е. если не будет достигнуто соглашения в этом вопросе, то работодатель не обязан произвести замену отпуска компенсацией.

Виктория Кочеткова · Answer

А если брать ваш случай, то работодатель действовал правильно, как требует закон, два отпуска одновременно запрещены. Однако, оформлено это было некорректно - был оформлен отпуск очередной оплачиваемый, но вы не написали заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. Но, это именно некорректное оформление данной ситуации.