Прерывание отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Вы должны отпуск по уходу за ребенком прервать, т.к. два отпуска одновременно запрещены, это еще раз в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 подтверждено.

Однако, отрабатывать хотя бы один день вы не должны, зачем, тем более, это повлияет на расчет отпускных, что связано с применением пунктов 6, 7, 8 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В общем, здесь все связано и завязано на расчете среднего заработка.

Гражданам нужно учитывать, что  расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Так, вот, если вы выйдете хотя бы на один день, будет зависеть из каких из трех пунктов будет сделан расчет этого среднего заработка.

Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» пункт 6, 7, 8:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Если вы выйдете на 1 день, то вам отпускные будут посчитаны из этого одного рабочего дня, что может вам быть и не выгодно.

И еще, напоминаю, что отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Ваш Рабочий год изменился, изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, который не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.

И такой момент, что, если вы использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после этого отпуска, то применить эту ст.260 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком вы уже не имеете права.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода 01 апреля 2016 г.

В соответствии со ст.260 ТК РФ прошу предоставить мне после отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с 01.04.2016.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный образец вашего заявления читайте, дату туда свою укажите.

Кстати, напоминаю, что отпуск не предоставляется за фактически отработанное время. Отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Здесь главное, чтобы ваш новый Рабочий год начался, или за предыдущие Рабочие года у вас остались неиспользованные отпуска или остатки от этих отпусков.

Примерный образец вашего заявления читайте, дату туда свою укажите.

Про дату, обратите внимание, что заявление нужно подать в соответствии с требованиями ст.123, 136 ТК РФ:

1. Не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ);

2. Не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

Т.е. заявление вы будете подавать в период отпуска по уходу за ребенком.