Оформление декретного отпуска при работе по срочному договору

Здравствуйте!

Во-первых, если срочный ТД перезаключают каждый год, то нужно смотреть, а законно ли заключают с вами каждый год срочный ТД.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Законные основания для заключения срочного ТД перечислены в ст.59 ТК РФ, на которую делаю ссылку http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/?.

В ваших интересах, если срочные ТД заключен незаконно, а значит, ТД считается бессрочным.

Иначе, работодатель просто с вами прекратит срочный ТД по окончанию отпуска по БиР, и не продлит его снова, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вы будете оформлять в соцзащите в минимальных размерах, что вам невыгодно.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска ст.261 ТК РФ.

Так, что рекомендую, написать на всякий случай заявление на продление срочного ТД и приложить справку из ЖК о беременности до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска, иначе, вас просто уволят 31.12.2016 по п.2 ст.77 ТУК РФ, что законно даже в случаях с беременной.

А еще больше рекомендую, разбирайтесь, на каком основании с вами каждый год заключают срочные ТД.

Во-вторых, нужно помнить, что для расчета пособий по материнству возьмут 2 года к году события, т.е. зп за эти два года.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 

Например, отпуск по БиР в 2017 году, для расчета возьмут 2015 и 2016 года, а значит, вам нужно иметь заработок в указанные годы.

С каждого места работы за 2 года к году события вы должны взять справки по форме 182н. Если вы в эти два года работали у разных работодателей, то нужны справки по форме 182н от каждого работодателя.

Спасибо за быстрый ответ!

А главное, вас не должны сейчас волновать вопросы, как будут рассчитывать пособия, вас должно волновать, что если у вас срочный ТД по 31.12.2016, то если вы не подадите заявление в соответствии со ст.261 ТК РФ и не приложите к нему справку из ЖК о беременности, то вас просто законно уволят по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

А значит, у вас не будет пособия по БиР, а как неработающая вы будете иметь право с даты рождения на пособие по уходу за ребенком до полутора лет в миниальных размерах, которое будете оформлять в соцзащите по месту жительства.

Вывод:

1. На всякий случай, до окончания срочного ТД подать заявление в соответствии со ст.261 ТК РФ, приложив справку из ЖК о беременности;

2. И если хотите, кроме пособия по БиР, иметь пособие по уходу за ребенком до полутора лет от работодателя, а не в минимальных размерах из соцзащиты, т.е., чтобы вам работодатель оформил отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то разбирайтесь, а законно ли с вами заключают каждый год срочный ТД, смотрите ссылку на ст.59 ТК РФ, и читайте ваш ТД, какое основание указано в нем для заключения срочного ТД.

Если срочный ТД заключен незаконно, то он считается бессрочным, и работодателю нужно на это указать, а если работодатель будет высказываться против, то обращаться в суд, чтобы суд признал ТД бессрочным;

3. И обращаю, еще внимание, что в соответствии со ст.256 ТК РФ есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и нет никакого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а поэтому, оформляйте этот отпуск изначально правильно.

И немного судебной практики:

1. Уволить сотрудницу по истечении срока договора можно, если она не сообщила о беременности

Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048

Повторяю свой вывод, обязательно подать заявление на продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР, и уже спокойно разбираться с вопросом законности этого срочного ТД.

А как мне нужно будет подать заявление , чтобы не получилось так что якобы я ничего не приносила и не писала, в двцх экземплярах? и какие отметки они мне должны написать

в ТД  написано что Д  является срочным и заключается на время выполнения по реализации ... на территории муниципального образования на срок ...янвваря 2016 по 31 декабря 2016

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).