Можно ли использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте,

Думаю,  в данном случае для Вас и для Вашего работодателя лучшим вариантом было бы уйти в ЕОО на неделю, а после него сразу уйти в отпуск по БиР. 

Попробуйте обратиться в ОК Вашей организации, возможно Вам пойдут навстречу и согласятся перенести полностью весь отпуск, т.к. ни Вам ни Вашему работодателю невыгодна ситуация, когда Вы, находясь в ЕОО, уйдете в отпуск по БиР, так как это прибавит хлопот Вашей бухгалтерии.

Здравствуйте!

Ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете использовать перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР либо после отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ст.260 ТК РФ, от стажа работы этот отпуск не зависит.

Однако, не забывайте, что отпуск ежегодный предоставляется за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

А из-за отпуска по уходу за ребенком он (рабочий год) изменился ст.121 ТК РФ.

А еще, если вы этот отпуск использовали перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, то применить ст.260 ТК РФ еще раз после отпуска по уходу за ребенком вы не имеете права.

Еще изучите, вы может, попадаете в категорию, что вы мать двоих детей, которым до 12 лет:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Вот вам пример, как делается расчет нового рабочего отпуска, если женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком. Кстати, здесь мы сделали расчет Рабочего года нового, и консультируемая доказала свое право на этот отпуск, работодателю пришлось его предоставить:

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет

И так, ваш рабочий год  - с 10.11.2014 по 10.11.2015. Вы какую-нибудь часть отпуска ежегодного использовали?

В отпуск по БиР, я поняла, вы идете с 20.07.2015, вы имеете право именно применить ст.260 ТК РФ, взять отпуск ежегодный перед отпуском по БиР или после него. Тем более, что отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск ст.121 ТК РФ.

Если хотите, взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, это тоже ваше право, главное, чтобы вы эту ст.260 ТК РФ применили один раз, т.к. в ст.260 ТК РФ указано "либо после отпуска по уходу за ребенком".

И для вас первоочередное будет именно применение ст.260 ТК РФ, а не ст.123 ТК РФ, что касается графика отпусков.

И еще, помните, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск ст.121 ТК РФ, а поэтому ваш рабочий год изменится после выхода из этого отпуска, кадровики или бухгалтера должны его пересчитать.

И еще, отпуск ежегодный предоставляется в полном объеме, от стажа работы он не зависит для беременной женщины ст.122, 260 ТК РФ - 28 калдней. На части он делиться или переносится по соглашению сторон или с письменного согласия работника ст.124, 125 ТК РФ.

Если вам заявят, что предоставят за фактически отработанное время, то это незаконно, отпуск в полном объеме, тем более с 20.07.2015 отпуск по БиР, а это 140 калдней, они в стаж войдут, а поэтому, вы даже исходя из этого можете взять отпуск в полному объеме без ущерба для работодателя.

И еще, когда женщины пишут декрет, они в это слово вкладывают все. Однако, нужно все-таки указывать более точно - отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, чтобы и эксперты давали более корректную и полную консультацию.

Т.к. один отпуск входит в стаж, другой нет, при чем, еще и меняет ваш Рабочий год.

Виктория, совершенно верно, нужно точнее изъясняться, под декоетом я имею ввиду ОБиР, именно после него хотела бы использовать ежегодный отпуск. Но заканчивается он уже в новом рабочем году, так вот под этим предлогом может директор "выгнать" меня по графику, или мое решение все же приоритетнее?

Уточните, вы хотите взять отпуск после отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком?! 
Если вы отпуск вообще не брали, то в принципе, вы имеете право взять отпуск ежегодный после отпуска по БиР либо после отпуска по уходу за ребенком.

Для расчета пособий, этот отпуск ежегодный не будет влиять, если вы в отпуск по БиР уходите в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014, если отпуск по уходу за ребенком у вас тоже в 2015 года, то опять же для расчета пособия этого возьмут 2013 и 2014 года, а поэтому отпуск ежегодный в 2015 году, на расчет ваших пособий не влияет.

Спасибо, что уточнили. Не может он вас выгнать по графику отпусков, для вас приоритетна ст.260 ТК РФ. Посмотрите еще раз Алгоритм, кому обязан работодатель предоставить отпуск в удобное для него время.

Тем более, если у вас отпуск по БиР заканчивается даже в 2016 году, то получается, у вас даже начинается ваш новый рабочий год, который с 10.11.2015 по 09.11.2016.

Если вас уведомят по графику отпусков об отпуске, пишите заявление, что вы используете свой отпуск после отпуска по БиР, основание ст.260 ТК РФ.

И вы правы, что берете отпуск после отпуска по БиР, т.к. размер отпускных больше, чем пособие по уходу за ребенком, которое всего 40% от среднего заработка.

Именно по этой причине и не хочу тратить его сейчас, даже неделю, тк отдохну и по листку нетрудоспособности, а вот потом он будет очень даже кстати. А еще момент. Я его могу использовать только  непосредственно после ОБиР, или, предположим, месяц-два побыть в отпуске по уходу, а затем написать заявление на  ежегодный оплачиваемый?

Ну, давайте внимательно ст.256 ТК РФ прочитаем, там написано, что отпуск по уходу за ребенком вы можете использовать частями. 
А это значит, что после отпуска по БиР, вы оформляете отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком.

Потом пишите заявление на выход из этого отпуска, отказать вам не имеют права, ст.256 ТК РФ. А написав заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, вы пишите сразу же на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 калдней в соответствии со ст.260 ТК РФ и 122 ТК РФ.

Только, помните, два отпуска одновременно запрещено, жирную точку поставил ВС РФ, в своем Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

А поэтому, вам придется прерывать отпуск по уходу за ребенком, и только тогда вы сможете уйти в отпуск ежегодный, а по окончанию отпуска ежегодного, вы опять пишите заявление на отпуск по уходу и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Просто, в этом случае, документооборот и для вас увеличиться, вам дважды придется собрать пакет документов на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Виктория, спасибо Вам, все Ваши разъяснения-как лекция любимого преподавателя-все понятно, по теме и не перегружены лишней информацией. Тогда уж, момент "не отходя от кассы" документы на повторное оформление отпуска по уходу-это заявление работника, справка с места работы супруга(если таковой имеется), что он не использует отпуск по уходу за этим же самым ребенком и св-во о рождении. Все верно?

все правильно, копии то сделают с тех, что и уже есть, но справку с места работы отца ребенка и ваше заявелние на пособие и на отпуск по уходу придется повторить.