Увольнение по соглашению сторон при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

 Здравствуйте, Ольга!

Не очень поняла, почему срочный трудовой договор, если тем более он именно срочный и на период выполнения работы (проекта) был заключен, вдруг расторгли по пункту 1 части первой ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), т.к. должны были расторгнуть по ст.77 ТК РФ только пункт 2 и это было бы совершенно законно, т.к. в данном случае нет инициативы работодателя, которая запрещает ст.261 ТК РФ увольнять женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком или имеет ребенка до 3 лет.

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Хотя, я так поняла, что они вам специально сделали такое соглашение, что выплатили вам еще дополнительные суммы, которые законом в этом случае не предусмотрены, в принципе закон это не запрещает.

Ну, а что вы хотите, чтобы в соцзащите получать 40% от вашего среднего заработка, как вы получали у работодателя, нужно было увольняться в связи с ликвидацией, либо увольняться по соглашению, но требовать выплаты дополнительные не 2 оклада, а больше. А т.к. статья увольнения по соглашению сторон, то вам выплачивают минималку, вот и все, и соцзащита все правильно делает.

 И кстати, если бы вас уволили по пункту 2 ст.77 ТК РФ  истечение срока трудового договора, то и в этом случае пособие в соцзащите минималка.

Вы можете встать на учет в ЦЗ, но нужно учесть, что при этом, женщина, которая имеет право на пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, должна выбрать какое то одно из этих двух пособий, это установлено ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009.

И еще, один такой момент, т.к. вы в отпуске по уходу за ребенком, то здесь один момент, когда видимо пособие по безработице будет вам выплачиваться по минималке. А в 2014 году это пособие не повышалось, и поэтому вам выгодно именно пособие по уходу за ребенком до полутора лет от соцзащиты по месту жительства.

Ответ на запрос из ЦЗ по такой же ситуации, когда женщина в отпуске по уходу за ребенком:

В соответствии с предоставленной Вами информацией, Вы в течение 12 месяцев перед обращением в органы службы занятости населения не имели 26 недель оплачиваемой работы, так как период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в период оплачиваемой работы.

Разъяснения о не включении в период оплачиваемой работы время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет даны в разъяснениях Роструда (ответ на вопрос от 19.02.2009, размещенный на сайте Роструда "Работа в России" http://www.trudvsem.ru).

Таким образом, на момент обращения в службу занятости, у Вас менее 26 недель оплачиваемой работы, и в соответствии со ст. 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 Вам правомерно будет назначено пособие по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. 

 Ольга, на учет в службу занятости вы можете встать, если вы ищете работу и готовы приступить к ней, а не для того, чтобы получать пособие. Пособие по безработице выплачивается в период ПОИСКА РАБОТЫ. У вас маленький ребенок. Вы готовы выйти на работу? Это первый вопрос, который вам зададут в службе занятости. Допустим, с ребенком есть кому сидеть. Средняя заработная плата рассчитывается за три последних полных месяца, в течение которых вам выплачивалась зарплата. То есть примерно до ухода в отпуск. Вы можете обратиться в любой ближайший к вам отдел СЗ, вам или вашему бухгалтеру разъяснят, как правильно заполнить справку о средней зарплате. Пособие по безработице будет минимальным, так как на момент постановки на учет у вас не будет 26 оплачиваемых недель (ст.33 Закона о занятости).

 Спасибо большое за ответ. С уважением, Серова Ольга.

 Спасибо большое за ответ. С уважением, Серова Ольга.