Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Question

Здравствуйте! Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Срок по заявлению истекает в октябре, на работу хочу выйти в ближайший месяц. Работодатель отказывает, мотивируя тем, что на основании моего заявления не ОБЯЗАН предоставлять мне прежнее место до окончания отпуска по уходу за ребенком, а только может предложить вакантную должность, которой, естественно, нет. Я понимаю, что в соответствии с законодательством, я могу выйти на работу в любое удобное для меня время, оповестив об этом работодателя. И человек, устроенный на мое место должен был быть устроен на основании срочного договора на время моего отпуска и уволен, как только я напишу заявление о выходе на работу. Правильно ли я все понимаю, как действовать и что грозит работодателю за такие нарушения?

Спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ваш работодатель какое-то новое положение в ТК РФ внес.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Все остальное вас не должно беспокоить, это проблема работодателя, а вам обязаны предоставить ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ, и ваше право использовать этот отпуск частями ст.256 ТК РФ.