Могу ли я отказаться от перевода с основного места работы?

Здравствуйте!

Изменить нагрузку преподавателю в новом году работодатель может в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

А вот перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя запрещен ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Ситуации, которые перечислены в части второй и третьей ст.72.2 ТК РФ, это ситуации ЧП, простоя, но который возник из-за ЧП. И это временный перевод на срок до 1 месяца. Правда, в законе не указано, как часто можно осуществлять временный перевод в течение года. Но, перевод временный на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

И еще одно условие, когда происходит временный перевод -  оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Уважаемая Виктория! Спасибо за ответ. Правильно ли я поняла, что заставить меня вести "сестринское дело" без сертификата мед.сестры, если в трудовом договоре прописана дисциплина "внутренние болезни", могут только с моего письменного согласия или дополнительного соглашения к трудовому договору или же без согласия сроком не более 1 месяца?

Если вероятность сокращения штата сотрудников кафедры в случае отказа всех вести этот предмет или конкретно меня, например, если я откажусь, а другим в принципе не предлагали? 

Вы никак не прокомментировали факт беременности сотрудника в моей ситуации. Беременность не облегчит положение, так я поняла?

Я вам уже объяснила, что постоянный перевод на другую работу (должность) с письменного согласия работника.

И тем более, если это требует еще и сертификат, которого у вас нет.

Беременность ваша на ситуацию никак не влияет.

Спасибо большое.