Изменения в штатной структуре

 Здравствуйте, Юлия!

Вы можете пойти на уступки работодателю, если при этом вы ни чего не потеряете потом, выдете на новое рабочее место, оплата труда будет прежней, как по вашей предыдущей должности.

А вообще, меня всегда такие ситуации очень удивляют, т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. И вы сами решаете когда вам выйти из отпуска. А какие то манипуляции по инициативе работодателя, если работник в отпуске или нетрудоспособен, запрещены. И все манипуляции с вами работодатель имеет сделать только, когда вы сами выйдете из этого опуска. И опять же работодатель обязан сделать по соответствующей процедуре ст.74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Т.е. когда вы выйдете на работу по окончании отпуска, то вас обязаны уведомить в письменном виде об изменениях не позднее чем за два месяца, которые произошли с вашей должностью. И если ваша должность сокращена или еще что то, то вы имеете право либо сразу же дать согласие на изменения, а если они вам не выгодны, то значит два месяца вы имеете право на работу в ваших обычных условиях, а если эти условия уже не могут предоставить, то вам должны будут платить по ст.155 ТК РФ 

при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При этом ни какие работы не можете исполнять, т.к. должности вашей уже нет. И если вы не согласны с новыми условиями, то через два месяца вы напишите заявление на отказ от продолжения переходить на эти новые условия и тогда вы будете уволены 

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
А в этом случае вам выплатят выходное пособие установленное ст.178 ТК РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

А поэтому, мне не очень понятно, как работодатели делают какие то переводы тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или трех лет, вы должны выйти из этого отпуска, чтобы вас куда то перевести или еще что то с вами сделать. Но, если вы заинтересованы в этом работодатели и если условия не меняются, а даже улучшаются, то идите на встречу работодателю и подпишите, все что они хотят. А если они ухудшают ваше положение, то вы можете сослаться на ст.256 ТК РФ вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и вас не имеют право беспокоить. А когда вы выйдете, то вы им напоминаете о ст.74, 155 и ст.178 ТК РФ.

 И еще назаметку, например, если в организации есть Положение об аттестации, то проводить аттестацию в отношение женщин, которые вышли из отпуска по уходу за ребенком, по общим основаниям возможно только через год после того, как они вышли из данного отпуска.

 И ответ ваш на второй вопрос, вы можете выйти из отпуска по ухода за ребенком столько раз сколько вам необходимо, выходить, уходить и снова выходить пока ребенок не достигнет 3 лет ст.256 ТК РФ, только вы имеете право выйти не на сокращенное рабочее время как вы задали вопрос, а на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ и в этом случае оплата труда пропорционально отработанному времени. 

И есть еще один вариант, который дает возможность ст.254 ТК РФ, но этот вариант, пока ребенок не достигнет полутора лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

 

 Знаете, если вы сейчас все подпишите, а главное допсоглашение к трудовому договору, это значит, что вы достигли с работодателем соглашения, а поэтому после выхода из отпуска по уходу за ребенком будет сложно доказывать, что на вас надавили. Единственное, что можно будет заявить, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком, и вас переводили на другую должность, когда вы находились в этом отпуске, отзыв из отпуска ни кто не делал, но и здесь, знаете, это придется идти в суд, а еще, если все-таки положение работника не ухудшается, то могут и в суде вашу позицию не принять.

Знаете, уж если зп выше, а то, что поменялись ДИ, мало ли какая ситуация у организации, мало ли как они меняют свою деятельность, теперь тогда решайте, по пути вам с этой организацией, либо найти себе работу после выхода из отпуска. Единственное, я вам уже сказала, что вы можете им дать ответ, что вы находитесь в отпуске, а поэтому ни какие манипуляции кроме ликвидации организации с работником не возможны, вы в отпуске. И отозвать вас из этого отпуска не имеют право.

Виктория, добрый день.

Надумала я ничего не писать, озвучила свое решение в кадрах, ответ был таков: в данном случае меня выводят за штат, тк моей должности больше нет и по выходу на работу мне дают уведомление о сокращении, тк они  не уверены, что на тот момент будет подходящая для меня должность.

В итоге, если я не пишу заявление, то грубо говоря я на будущее уже уволилась из этой организации.

Виктория, вопрос вот такой: почему именно настаивают на заявлении о переводе, а не дают никаких уведомление. По заявлению был переведен весь штат.

 А почему заявление о переводе, это будет значит по ст.72 ТК РФ по соглашению сторон и потом доказывать, что ситуация была по другому уже не получится, т.к. вы пишите заявление на перевод, это ваша инициатива, дальше подписываете допсоглашение к трудовому договору, и приказ на перевод. А допсоглашение к трудовому договору, это две стороны достигли соглашения, ни кто ни на кого не давил, не грозил и т.п.

А то, что они вам сказали про то, как процедура за штатом, так это все правильно. А поэтому, если вы видите свое будущее с этой организацией после отпуска по уходу за ребенком, то конечно, лучше именно подписать даже сейчас все то, что они предлагают.