Пропущен срок подачи искового заявления в суд по поводу невыплаты заработной платы

Здравствуйте!

Давайте по срокам, да, пропустили, но ведь всегда можно найти уважительные причины.

ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

А теперь давайте все-таки зайдем еще и не через суд, а через работодателя, и например, даже полицию, я ведь поняла, что зп "серая", т.е. в ТД "белая" часть указана, но есть еще часть в конверте, т.е. "черная"?:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Да, получить хотя бы белую,ведь она начислина и НФДЛ высчитали, чем отличается не выплаты по з/п и по начисленной,но не перевели на карту,уважительные причины ни одна не подходит,все тттт , иожно ли отталкиваться от прокурорской проверки и считать,что с этого дня обнаружила нарушения моих прав,или еогда он мне справку прислали по задолжности,или все таки это не оправдание и срок исчисляется когда я получила трудовую,мировой будет смотрет срок при выносение приказа,есть ли шанс,руки опускаются

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Срок исковой давности будет с даты вашего увольнения, и не важно, что ГИТ, прокуратура или иная инстанции долго давала ответ. Видите, я всегда пишу - не ждите ответа, жалобы во все инстанции одновременно, включая суд, суд это самое основное, а из других инстанций не надо ждать вообще ответа.

Но, постарайтесь собрать доказательства реального размера зп, это нужно, и чтобы обратиться в полицию, в налоговую инспекцию.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И рекомендую, подавайте в полицию по ст.145.1 УК РФ, а налоговую по факту "серой" зп, только не надо ждать ответа, а делайте это все одновременно с подачей Искового заявления в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

У меня есть образец заявления на эту тему в прокуратуру, вам нужно его только откорректировать для полиции, для налоговой инспекции.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Про серую все будет сложно,хотя бы белую получить,ведь она где то есть раз высчитали налог,как же всетаки восстановить срок,спасибо с уважением Людмила

Знаете, рекомендую, заслать заявление работодателю в том виде, как я предоставила, где указана вся ответственность работодателя, тем более за "черную" зп.

А в суде, и инстанции можете указывать только белую. Хотя, та же налоговая, ОБЭП должны проводить проверку по "черной" зп, хотя, им нужны хоть какие-то минимальные доказательства, за что они могли бы зацепиться.

Прокурорская уже была , выявили нарушения,отправили в суд,но аедь срок....те что я подала не по юр адресу это не уважительная,а как же подсудность по избрагию исца?

В суд нужно подавать по адресу регистрации работодателя. Только в Исковом заявление нужно указывать, что у работодателя два адрес - юридический и фактический.

Да, сроки пропущены, да, у вас нет уважительных причин. Однако, в суд вы можете подать. Хотя, возможно, и будете отрицательный результат.

Поэтому, и написала, заходите со стороны работодателя, налоговой инспекции, полиции ст.145.1 УК РФ, ОБЭП о том, что зп "серая".

Либо смеритесь, больше я вам ничем не помогу.

Спасибо вам,вы меня простите за назойливость,но у меня еще вопрос,я прочла ст 5.27 кодекса,и статьи каторые вы рекомендовали,только я не поняла есть ли тут срок давности,и на основании этих статей смогу ли я требовать погашение задолжности или просто работаделю нервы потрепать.

В полицию по какому адресу,а как же прокурская была по фактическому адресу.....

Для обращения в ГИТ, налоговую, полицию нет срока давности. И здесь либо вы нервы потрепите работодателю, либо если эти инстанции все-таки не отписку вам вышлют, а проверку проведут, то возможно, что-то и получите.

Просто инстанции в таких случаях, как правило, отправляют в суд.

Опять я с вопром,как я поняла ст 145.1 пишется иск на должносное лицо,а как же узнать адрес проживания ответчика , и в какой район подавать по моему месту жительства, по юр адреса предприятия или по месту жительства должностного лица , спасибо

В полицию по адресу регистрации организации, во все инстанции по адресу регистрации, но во всех заявлениях указывать, что у работодателя два адреса - юридический и фактический, указав, оба.

Огромное мое спасибо, за ваше понимание,спасибо за знание,спасибо за поддержку, это сейчас так важно,удачи вам во всем,

И ст.145.1 УК РФ заявление в полицию на руководителя организации.

Вы в заявление указывайте организацию, ее все данные, которые возьмете в налоговой инспекции, указывайте, что два адрес, и кто руководитель организации.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

А уже в полиции установят его адрес домашний. Если не сможете подать заявление в полицию, то здесь вам уже никто не поможет, ни один эксперт. Если работаете у работодателя, то нужно все данные знать, так, что если не получается подать в полицию, значит, не подадите.

И мне вопрос можно и не задавать, а как мне подать, если я не знаю его ФИО и данные, это уже не моя зона ответственности, а полностью ваша, я даю рекомендации, исходя из вашей ситуации, а вы либо можете их исполнить, либо нет, и мне не нужно знать, по какой причине.