Увольняют без объяснения причин. Что делать?

Здравствуйте!

На работу 11.07.2016 выйти на работу, вы правильно пишите, иначе, будет прогул и увольнение за прогул.
Делопроизводство имеет вид документа, устной формы не бывает.

Обязательно ознакомьтесь под подпись с документами на увольнение. 

Отказ от ознакомления с документами на увольнение, результат не изменит – вы будете уволены.  А работодатель сделает соответствующую запись на приказе об увольнении (ст.84.1 ТК РФ).

Затем в ваш адрес вышлет заверенную копию, приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ), уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.84.1 ТК РФ).

А для всего есть сроки, срок обжаловать причину увольнения в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).

А поэтому, в день увольнения (последний рабочий день) вам обязаны выдать расчет при увольнении ст.140 ТК РФ:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

По документам, которые вам нужны после увольнения, кроме ТК:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р).

Вывод:

1. В этой ситуации выйти 11.07.2016 на работу;

2. Потребовать письменное оформление увольнения, и чтобы обязательно на руках были документы, которые доказывают то, что вы уволены:

- ТК с записями о приеме на работу и об увольнении;

- копия приказа об увольнении, заверенная надлежащим образом.

3. Если будут принуждать уволиться по собственному желанию, то читайте наш Алгоритм на эту тему:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Вот в этой проблеме описана Инструкция, как действовать в таких ситуациях:

http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.

Рекомендую теперь каждый свой рабочий день фиксировать, и чтобы были доказательства, что вы присутствовали на работе и исполняли свои ДИ.

И записывайте все разговоры с руководством на диктофон.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Прошу не подменять процедуры увольнения.  В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Всем спасибо. Воспользоваться советами не успела. Увольнять не стали дали еще две недели отпуска оплачиваемого а потом перейду на другое место у нас человек увольняется. Надеюсь все закончится хорошо. Но если что все Ваши советы у меня.

Спасибо

А я надеюсь, что вы оформили отпуск оплачиваемый, т.е. работодатель издал приказ на отпуск, вы с этим приказом ознакомились под роспись, и взяли заверенную копию приказа на руки.

Очень много случаев, когда работнику, как вам объявляли, что с такого-то числа можешь на работу не выходить, а потом заявляли, что ладно, считай, что ты в отпуске, это никак не оформляли документально, а в результате это все делалось, чтобы уволить за прогул. 

Не забывайте, что делопроизводство имеет только вид документа, от устной формы всегда работодатель откажется.

Когда работодатель уже начала вести себя непорядочно, нужно помнить, что порядочных работодателей не существует вообще, работодатель действует в своих интересах. И пока в его интересах вы ему нужны, вы будете работать, как только ваши интересы перестали совпадать, от вас избавятся любым способом.

Удачи!