Должен ли работодатель проводить проверку условий труда при трудоустройстве инвалида?

Здравствуйте!

Во-первых, то, что вы пишите - "не требуется" уже может привести к адмответственности.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ч.3 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Во-вторых, рабочие места проходят спецоценку условий труда (аттестация  рабочих мест в прошлом), при проведении спецоценки условий труда указывается количество рабочих мест, на которых проводится специальная оценка условий труда и численность работников, занятых на этих рабочих местах, из них женщин, лиц до 18 лет, инвалидов.

В-третьих, ответы на ваш вопрос даны в:

- статьях 20, 21, 22, 23, 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ  "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

- Приказе Минтруда России от 19.11.2013 N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2014 N 31801);

- в индивидуальной программе реабилитации  инвалида.

А что касается предварительных медицинских осмотров при трудоустройстве, вам нужно исходить из того, есть ли это требование для работников, которых принимают на работу в ваше учреждение (Отраслевыми соглашениями), установлено это Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ТК РФ ст.69, 213 ТК РФ.

Спасибо большое за подробнейший ответ. Огромное человеческое спасибо Вам.!!!