Как написать заявление о переводе из вспомогательного в основной цех с той же должностью, но с тарифной сеткой основного цеха?

Здравствуйте!

Я не очень поняла проблема в чем?

Если вы хотите оформить перевод на другую работу (должность), то подавайте заявление на перевод.

И если хотите, чтобы заявление было в "движение", то получите согласование на этом заявление своего непосредственного руководителя, пусть даже, он напишет, что не согласен, это его право.

Потом получите согласование на заявление того руководителя, к которому вы хотите перевестись, пусть даже, если это будет также, что не согласен.

А дальше относите заявление в канцелярию (отдел кадров, секретариат), в общем, в ту службу, которая передает уже заявление на рассмотрение руководителю организации - директору (гендиректору, управляющем и т.п.). Только, отдавайте заявления под роспись, чтобы на копии вам поставили данные входящего номера и подпись должностного лица, которое это заявление приняло.

И уже руководитель организации будет решать удовлетворить ваше заявление или нет, т.е. будет резолюция - согласен или не согласен. И это уже по соглашению сторон будет, заставить руководителя организации удовлетворить это заявление вы не можете.

ну что тут не понятного. я прошу юридически правильный образец заявление о переводе в нутри предприятия. можете ли вы это предоставить.

путь прохождения заявление я знаю. мне нужно юридически правильно написать его вот и прошу помогите в этом. мне бы хотя бы образец заявления а там я сам. 

Если вы подавали заявление о поднятие тарифной ставки, то соответственно, нужно было не выпускать его из своих рук, чтобы оно должно до руководства организации.

И еще, все вопросы о поднятие тарифной ставки решать будет именно руководство организации, и исходить будет из необходимости этого, экономической ситуации в организации, на рынке труда, а также, в схожих организациях. А поэтому, это означает, что не значит, что вам это ваше заявление о поднятие тарифных ставок удовлетворят.

И такое изменение, связано с внесением изменений в штатное расписание. Плюс, работников должны уведомить не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ), выдав каждому уведомление под роспись. А через два месяца подписать с каждым работников Допсоглашение к ТД, издать приказ об изменение тарифных ставок (это коротко о процедуре).

Вывод может быть только таким, что, возможно, ваше заявление и дошло до руководства, но оно не посчитало необходимым изменить тарифные ставки в сторону увеличения их размера.

Давайте, вы тон измените, и прочитаете, как называется ваша проблема, а что вы написали в комментарии к этой проблеме. 

В название проблемы вы пишите о заявление на перевод, а в описании проблемы, даёте кучу ненужной эмоционально перегруженной информации и даже не пишите, что вам просто нужно заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение или другой цех.

Да, примерный образец такого заявления я могу предоставить, но если тон переписки будет другим.

Заявление представляет собой официальную письменную просьбу о чем-то.

Заявления пишутся от руки или (в исключительных случаях, при большом документообороте у работодателя) – путем заполнения трафаретных бланков. Однако, в последнем случае необходимо заполнять от руки просьбу заявителя, дату подачи заявления, личные данные (ФИО, при необходимости указания – место жительства), должность,  также подтверждать заявление собственноручной подписью (желательно,  расшифровкой, т.е. указанием фамилии и инициалов, например – «личная подпись И.И. Иванов»). 

Заявление согласовываете с непосредственным руководителем, и руководителем того подразделения, куда хотите оформить перевод. Это вам уже объясняла выше, не зависимо от того, что они укажут - Согласен или Не согласен, заявление должно попасть руководителю организации, который и принимает окончательное решение.

Образец заявления прилагаю.

Я вам Заявление прикрепила, открывайте и используйте.  Могу еще раз прикрепить, если вы что-то не видите или не понимаете.

простите пожалуста не хотел обидеть вас. но куда бы не обращался везде закрытые двери таких работяг как я не желают слушать и помогать. ещё раз простите.

спасибо. но извените но видно вы немного не поняли меня. я не собираюсь менять должность, а хочу поменять цех перейти из вспомогательного в основной цех с той же должностью, но с тарифной сеткой основного цеха.

извените не могу открыть ваше прекреплённое фаил. вы бы могли написать так. за рание буду вам очень благодарен в этом.

Но, тогда вам будет не сложно, это заявление откорректировать, перевод, например, со слесаря цеха покраски на слесаря ремонтного цеха.

Я вам дала Образец  заявления, которое дает общее понимание, как оно оформляется, а корректируете вы его уже под свою ситуацию.

И еще перевод возможен только если в штатном расписание есть вакантные единицы по той должности (профессии) в другом цехе, где вы хотите занять, и тарифная ставка будет установлена, только та, которая указана в штатном расписании.

Есть штатное расписание, там указаны все подразделения должности, профессии, количество единиц, и соответственно указана оплата труда. А поэтому, перевод возможен, если в том цехе, куда вы хотите перевестись,  в штатном расписании есть такая должность, есть вакансия по этой должности, и оплата труда будет только та, которая указана в штатном расписании.

Заявление в самом низу, как перенеслось, так и перенеслось, по-другому сюда на сайт и не получиться, ничем не помогу, если у вас не открываются файлы, что странно.

Директору

ООО, ИП «»

И.И. Фамилия

от ______________________

(должность)

_________________________

 _________________________

(ФИО)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перевести меня с должности секретаря канцелярии на должность инспектора отдела кадров (можете указать причину, по которой хотите оформить этот перевод).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

____________/_______________

   (подпись)                  (Фамилия, инициалы)

«_____» _____________________ 20 ___ г.

СПАСИБО БОЛЬШОЕ МНЕ ОЧЕНЬ ПОНРАВИЛОСЬ С ВАМИ РАБОТАТЬ! если вы не против в дальнейшем я могу положиться на вашу помащь?

спасибо за предоставленый образец. да а можно узнать что это ЛНА

Да, конечно.

Только давайте быть более терпеливыми. Я понимаю, консультируемых переполняют эмоции, но мне, как эксперту нужно эти все эмоции ваши убрать и понять суть проблемы, т.к. бывает часто, что гражданин только эмоции передает, а проблему даже не описывает, и требует его понять и дать решение. А решение для эмоций, только выключить эмоции, т.к. они мешают в первую очередь в большей степени именно вам, гражданин не может здраво мыслить, и ситуация им руководит, а поэтому не может ситуацию изменить.

Локально нормативный акт, например, Правила внутреннего трудового распорядка, это ЛНА.

конечно будем без имоций как говорил великий карлосон спокойствие только спокойсвие. И СПАСИБО ВАМ ЕЩЁ РАЗ. и если можно в дальнейшем давай те будем общаться на ТЫ мне легче так.

Вот на "Ты" не получиться, я не могу переходить черту, да, и опять же это выражение уважения к консультируемому. Очень сложно через сайт, инет, передать заинтересованность в проблеме, желание помочь в ее решение, так, что нужно придерживаться каких-то границ, которые это помогают оформить правильно.

извените пожалуста на ВЫ так на ВЫ. ещё раз прошу извените. мне очень притно с вами работать. и спокойной ночи у нас тут уже 00.15